Tantangan Tim Pengembang

[ad_1]

Tim sebagai kolektif dapat mencapai lebih dari sekedar individu. Kita semua mungkin menemukan tim-tim di mana hasil yang luar biasa tercapai dan tampaknya itu hampir terjadi secara kebetulan. Namun sebenarnya tim yang sedang berkembang itu menantang. Jadi, apa saja beberapa tantangan umum yang perlu Anda tangani dalam tim yang sedang berkembang.

Kurangnya arah

Tim tidak berbeda dari individu karena mereka harus memiliki arah yang jelas. Sebuah tim tanpa arah atau kejelasan tentang kemana arahnya akan menggelepar dalam kegelapan dan berjuang untuk mencapai hasil nyata dan mungkin apa pun. Jika Anda ingin meningkatkan peluang keberhasilan tim, pastikan bahwa tim memiliki arah atau hasil yang jelas yang ingin dicapai.

Individu yang dominan

Sebagian orang bersemangat tentang area yang sedang dikerjakan atau organisasi mereka. Yang lain mungkin hanya secara umum menjadi vokal dan ingin berbagi ide-ide mereka. Meskipun kontribusinya penting bagi tim dan hasil yang dicapai, mereka juga dapat menghalangi kesuksesan tim. Jika satu orang mulai mendominasi proses, kemungkinan orang lain tidak akan mendapatkan kesempatan untuk membuat kontribusi mereka. Akibatnya mereka mungkin menjadi tidak termotivasi dan berhenti terlibat. Dalam tim, penting untuk memastikan bahwa setiap orang mendapat waktu untuk menawarkan kontribusi mereka.

Individu pasif

Individu pasif adalah mereka yang enggan menawarkan pandangan mereka. Mereka mungkin kurang percaya diri atau menghargai kontribusi yang mereka yakini dapat mereka lakukan. Individu pasif ini sering dapat memiliki kontribusi besar untuk dibuat dan penting untuk menemukan cara melibatkan mereka dengan cara yang membuat mereka merasa aman dan didukung.

Opini sama dengan fakta

Salah satu tantangan dalam pengembangan tim adalah memisahkan pendapat atau desas-desus dari fakta. Anda mungkin pernah mengalami situasi di mana seseorang mengatakan sesuatu seperti "semua orang kecewa karena kurangnya kemajuan." Ini mungkin merupakan pendapat dari satu atau beberapa orang tetapi tidak mungkin fakta. Dalam tim, penting agar opini dieksplorasi dan diperdebatkan untuk memastikan bahwa tidak ada asumsi yang melekat bahwa opini sama dengan fakta.

Perang Turf

Turf wars adalah situasi di mana orang-orang mencari untuk mendapatkan hasil terbaik untuk area organisasi mereka yang mereka wakili atau mungkin untuk mereka sendiri daripada memikirkan apa yang terbaik secara kolektif. Mengamankan sumber daya keuangan sering merupakan area umum di mana jenis perilaku ini sering ada. Mengatasi peperangan ini sangat penting untuk kesuksesan tim.

Fokus pencapaian

Pernah menjadi bagian dari sebuah tim atau mengamati sebuah tim di mana di hadapannya banyak hal sedang diselesaikan tetapi tidak ada yang berkelanjutan. Jika demikian, kemungkinan besar tim terlalu terburu-buru untuk menyelesaikan atau menandai hal-hal dalam daftar daripada meluangkan waktu untuk mendiskusikan perdebatan dan benar-benar menguji solusi. Sementara tim jelas perlu mencapai hasil, hasil tersebut harus bertahan dalam ujian waktu jika mereka menjadi nilai nyata.

Tim dapat memberikan manfaat nyata bagi organisasi tetapi mengembangkan tim tersebut menghadirkan banyak tantangan yang perlu ditangani.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *