Pariwisata India – Stasiun Bukit dan Pantai India adalah Tempat Wisata Yang Paling Happening

[ad_1]

India adalah tempat yang menarik dengan fitur topografi budaya dan sejarahnya yang luar biasa. Ada banyak tempat wisata menarik yang menarik lalu lintas turis besar di liburan mereka. Ada stasiun bukit, gunung bersalju, lembah, dataran hutan dan pantai.

Stasiun bukit serta pantai India adalah tujuan paling favorit bagi wisatawan yang datang ke India untuk bersenang-senang dan rekreasi dalam liburan mereka dan menawarkan potensi besar untuk memperluas pariwisata. Tempat-tempat ini paling baik untuk menikmati liburan Anda bersama keluarga dan anak-anak atau untuk perjalanan bulan madu. Anda dapat menemukan lingkungan yang tenang dan indah di sini dan menikmati beberapa pencapaian petualangan atau olahraga. Sangat menyenangkan untuk menjelajahi kota-kota bukit dan pantai India sebagai turis.

Selain mengunjungi stasiun bukit yang memikat, Anda dapat berjemur di bawah sinar matahari dan bersenang-senang serta beraksi dengan mengunjungi pantai-pantai yang indah di India dan mengambil bagian di beberapa tempat dan kegiatan untuk menikmati perjalanan Anda. Anda dapat bersenang-senang dengan menstimulasi olahraga air, berselancar, berenang, dan parasailing. Atau pergilah dan nikmati membuat istana di pasir dan bermain voli pantai ketika Anda pergi menjelajahi berbagai pantai di India.

Ada rentang Himalaya yang indah di India utara dan banyak stasiun bukit untuk menghabiskan liburan dan menikmati pesona alam di tempat-tempat indah ini. Jika Anda sedang dalam perjalanan bulan madu, Anda juga akan jatuh cinta dengan daya tarik yang indah dan luar biasa dari kota-kota perbukitan.

Bagian utara India terkenal di tengah-tengah pengunjung di dunia untuk banyak stasiun bukit yang memiliki keindahan alam yang indah dan indah. Wisatawan lebih memilih tempat-tempat ini untuk menghabiskan liburan mereka di lingkungan yang tenang dan hidup, Tuhan yang luar biasa. Ada banyak tempat untuk wisata bukit di Himachal Pradesh, Jammu dan Kashmir, Sikkim dan Uttrakhand. Beberapa tempat terkenal untuk wisata bukit di India adalah: Shimla, Kullu, Manali, Dharamshala, Dalhousie, Kashmir, Sonmarg, Gulmarg, Pahalgam, Srinagar, Dehradun, Nainital, Mussoorie, Ranikhet, Darjeeling, Almora, Kalimpong, Gangtok. Anda akan suka tinggal di tempat-tempat ini di liburan Anda dan menikmati suasana aneh, pemandangan dan olahraga, permainan dan kegiatan lainnya.

Bahkan Anda dapat menemukan banyak stasiun bukit terkenal untuk menikmati liburan Anda di India selatan selama beberapa hari menikmati atraksi lingkungan dan aktivitas permainan. Bagian selatan India memiliki tempat wisata terkenal seperti Kodaikanal, Ooty, Munnar, Coorg, Ponmudi, dll. Munnar adalah tempat terindah dan umumnya diperhitungkan sebagai Kashmir di India selatan.

Kami telah berbicara banyak tentang stasiun bukit untuk daya tarik wisata. Selain stasiun bukit, ada banyak tempat yang layak dikunjungi di India di mana Anda dapat menikmati liburan pantai terbaik. Ada begitu banyak pantai dan kota yang indah dengan pantai di seluruh India. Ini adalah pantai India yang paling menggoda bagi wisatawan dari seluruh dunia. Bagian barat dan selatan India penuh dengan banyak pantai indah di India. Dari tempat-tempat ini Goa dan Kerala memiliki pantai berpasir yang sangat dipuji dan menarik. Anda menemukan mereka penuh dengan pohon kelapa dan kelapa. Pantai-pantai terkenal di India paling cocok untuk liburan bersama keluarga, untuk menikmati bulan madu Anda dan bahkan untuk rekreasi dengan olahraga petualangan.

Tempat yang paling banyak dikunjungi dan diakui untuk liburan pantai terbaik adalah: Colaya, Palolem, Anjuna, Bogmalo, Aguada, Dona Paula, Arambol Baga, Miramar, Benaulim Calangute, Mobor, dll di Goa, Varkala, Kovalam, Beypore, Kollam, Alleyppey, Cherai , Mararikulam, Fort Kochi, dll. Pantai-pantai di India ini mendapatkan banyak sekali pengunjung asing setiap tahun dari berbagai belahan dunia. Pantai-pantai di India menghadirkan kesempatan yang luar biasa bagi para wisatawan untuk menciptakan kembali keindahan alam dan berbagai kegiatan olahraga dan petualangan.

[ad_2]

Coonoor – Tempat Yang Harus Ditonton di Stasiun Bukit India Selatan

[ad_1]

Menurut fabel yang populer di sini, Coonoor, yang terletak di Tamilnadu mengambil namanya dari bunga Kurinji yang tumbuh subur di lereng perbukitan setiap 12 tahun sekali. Pemandangan lereng gunung yang diliputi oleh warna biru cerah bunga Kurinji adalah pemandangan yang bisa dilihat di mata selamanya.

Selama abad ke-19 tempat itu ditemukan oleh Inggris. Seperti halnya banyak stasiun bukit lain selama pemerintahan kolonial mereka, Inggris menyatakannya sebagai resor musim panas mereka. Anda dapat melihat pengaruh Inggris di kota ini yang masih hidup dalam bentuk pondok kuno serta bungalow dan jalan-jalan yang memiliki nama-nama Inggris.

Cara terbaik untuk memulai perjalanan Anda di bawah stasiun bukit India Selatan tur ke tempat ini adalah dengan naik melalui Nilgiri Mountain Railway. Cara transportasi ini dibangun untuk menghubungkan Ooty dan Coonoor, ke dataran tepat di bawah. 45.88 km panjang Ooty berjalan secara moderat berjalan pada sistem rack – & – pinion. Sambil berjalan sejauh 30 km per jam, tumpangan di kereta mainan menambah liburan para pengunjung di Coonoor yang santai. Stasiun bukit lain di India selatan seperti Lovedale & Wellington juga terhubung dengan jalur kereta gunung.

Di seluruh dunia, stasiun bukit ini terkenal karena menjadi penghasil teh aromatik yang luar biasa. Bahkan, ekonomi stasiun bukit pada dasarnya bergantung pada industri teh dan lalu lintas musiman para turis di sini.

Perkebunan teh emerald, perkebunan, dan suasana alami menambah popularitas Coonoor, terutama di kalangan orang yang berbulan madu. Lingkungan yang tenang dan tenang dengan keindahan yang indah akan benar-benar membuat Anda terpesona. Selain itu, pemandangan kereta mainan yang menapaki jalan ke perbukitan adalah pemandangan yang menakjubkan untuk ditangkap di mata Anda.

Stasiun bukit India selatan ini jika sempurna untuk kegiatan perjalanan seperti hiking dan trekking, selain itu mengamati burung juga merupakan hobi yang disukai di antara pengunjung. Orang dapat dengan mudah melihat burung seperti pipit, burung hutan, parkit dan thrush.

Juga, tempat itu adalah rumah bagi markas resimen Resimen Madras dari Angkatan Darat India. Daerah sekitarnya juga dikenal sebagai tempat tinggal suku Toda.

Di dalam dan sekitar Connor, ada banyak sekolah tempat tinggal banyak yang dikendalikan oleh kelompok agama Katolik.

Tempat Belanja di Coonoor

Stasiun bukit ini adalah India Selatan juga merupakan tempat yang baik untuk penggemar belanja. Satu dapat membeli linen rumah yang indah serta kain katun selatan. Juga ada barang-barang antik, pakaian sulaman, syal, handloom, sprei tempat tidur, madu, meja kerja, meja makan Irlandia dan Belgia, dan masih banyak lagi yang harus dibeli.

Karena terkenal dengan perkebunan tehnya, Anda dapat membeli berbagai jenis teh juga. Juga cobalah membeli buah-buahan lokal seperti markisa, murbei dan ambrosia yang dikenal karena kelezatannya. Selain itu Coonoor juga tempat yang bagus untuk mendapatkan keju India.

Pilihan Tinggal

Pilihan menginap di sini berkisar dari hotel umum hingga farmstay, cottage, dan banyak lagi. Ada banyak opsi menginap dengan anggaran berbeda.

Pilihan Makan

Restoran yang beroperasi dalam skala kecil dapat ditemukan di mayoritas dekat stasiun kereta api serta depot bus yang menyediakan makanan India selatan yang lezat namun lezat dalam kategori seperti vegan dan non-veg. Saat sedang aktif South Hill Hill Stations Tour coba masakan lokalnya seperti kacang Avare & Rajma. Bagi pecinta makanan jalanan ada bhajjis, kentang bondas, samosa dan vadais. Dalam sarapan, Anda akan mendapatkan panganan dan makanan ringan lezat dari toko roti terdekat. Di restoran, para tamu dilayani dengan aneka masakan dan minuman keras.

Kapan berkunjung?

Coonoor karena iklimnya yang menyenangkan namun menenangkan adalah tujuan sepanjang tahun. Seseorang dapat mengunjungi tempat ini sepanjang tahun. Bulan-bulan antara bulan Maret hingga Mei menyaksikan serbuan pengunjung.

[ad_2]

Tempat Tidur Pine Cone Hill

[ad_1]

Pine Cone Hill Bedding, sebuah perusahaan Annie Selke, menjual berbagai set kamar tidur, aksesoris dan pakaian tidur. Di bawah nama Pine Cone Hill ada beberapa merek lain yang dijualnya, termasuk Neutral Territory, Maisonette Mod, La Dolce Villa, Cape Calm, The Bright Stuff, Graphic Traffic, Haute Lodge, dan Urban Treehouse. Masing-masing merek terpisah ini menawarkan sesuatu yang berbeda dan diberi harga dalam rentang yang berbeda. Jika Anda mencari hanya untuk membeli satu set kamar tidur berkualitas, tempat tidur Pine Cone Hill adalah cara terbaik.

Jika Anda mencari penutup selimut, penutup tempat tidur Pine Cone Hill akan sesuai dengan kebutuhan Anda; bisa datang dalam beberapa warna dan bahan yang berbeda, termasuk kapas, linen, bambu, dan beludru. Ada banyak palet berbeda yang bisa Anda pilih, termasuk blues, naturals, cokelat, abu-abu, pink, hijau, merah jeruk, kuning dan hitam. Karena mereka sepenuhnya menggantungkan diri pada tempat tidur, ia mampu menyimpan banyak gaya, warna dan pola yang berbeda; pola yang berbeda termasuk padat, bunga, bergaris dan grafis. Selimut penutup mereka sendiri dihargai dalam kisaran yang berbeda tergantung pada bahan apa yang terbuat dari mereka, warna apa mereka dan apa pola di atasnya. Anda dapat menemukan satu untuk sekitar $ 140 tetapi Anda juga dapat menemukan satu untuk sekitar $ 700; menurut ulasan, selimut penutup mereka memiliki pelanggan yang senang.

Selimut Pine Cone Hill juga pilihan jika Anda mencari berbagai macam selimut hangat untuk musim dingin. Selimut mereka terbuat dari katun, poliester atau rayon; tergantung pada materi yang Anda inginkan, Anda akan membayar harga yang berbeda. Selimut Pine Cone Hill, khususnya mengenai selimut, berkisar antara $ 275 hingga $ 600 dan Anda bisa mendapatkan berbagai jenis pola dan warna, mirip dengan opsi yang tersedia di selimut. Selimut mereka berpola untuk memungkinkan Anda untuk dapat mendekorasi ruangan Anda di sekitar mereka; Anda dapat membeli gorden dan seprai yang sama / berpola untuk membuat Anda cocok dan mengalir seluruh ruangan!

Lembar Pine Cone Hill adalah penawaran lain yang kemungkinan besar akan Anda sukai. Ini menjual berbagai jenis lembaran sehingga Anda dapat memastikan seprai Anda cocok dengan selimut / selimut Anda. Harga pada lembaran mereka berkisar dari $ 104 hingga $ 254; harga berubah tergantung pada apa pola / warna dan bahannya terbuat dari lembaran. Set lembar dilengkapi dengan pelindung bantal dan kotak sehingga Anda tidak perlu membeli ini secara terpisah. Tempat tidur Pine Cone Hill adalah nama yang terkemuka di antara tempat tidur desainer dan, menurut ulasan, kepuasan pelanggan cukup standar. Anda dapat menemukan paket yang berbeda atau komponen yang terpisah, tergantung pada seberapa banyak yang Anda butuhkan dan berapa banyak yang ingin Anda belanjakan. Jika Anda membeli semuanya bersama-sama, kemungkinan besar Anda akan menerima harga yang lebih baik daripada jika Anda membeli semua komponen secara terpisah.

[ad_2]

 Mengapa Politik Tempat Kerja Memetakan Jalur untuk Membangun Tim dan Kinerja Besar Bagi Organisasi

[ad_1]

Ketika kebanyakan orang mendengar ungkapan "politik organisasi", mereka bereaksi sangat negatif. Mereka melihat politik di tempat kerja sebagai pembentuk klik dan cara lain untuk membuat mereka yang menentang status quo diberi label sebagai orang luar. Orang-orang juga berpikir bahwa itu adalah dinamika beracun yang memungkinkan perilaku manipulatif bagi orang untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan dengan menginjak rekan kerja mereka & # 39; punggung. Tetapi tidak semua contoh politik di tempat kerja adalah manuver egois untuk menang.

Teks "Membangun Tim-Tim Besar: Memetakan Jalur Politik Organisasi" (Book Surge, 2007) membawa Anda ke dalam salah satu organisasi pembuat tim terbesar di dunia, Korps Marinir Amerika Serikat, untuk memeriksa dan menemukan strategi yang harus dimiliki para pemimpin bisnis. bersedia belajar, menggunakan, dan menggunakan untuk membangun kelompok-kelompok biasa menjadi tim luar biasa; memimpin tim komando yang tepat yang memahami apa yang diperlukan untuk menang di medan perang bisnis dan mengalahkan politik tempat kerja menggunakan peperangan sebagai kunci untuk mengalami kemenangan yang signifikan. Strategi dalam teks mendefinisikan politik di tempat kerja dan kantor sebagai "jalan menuju pertumbuhan cerdas … menggunakan kekuatan untuk mempercepat karir calon pemimpin dan tim yang berkuasa di tempat kerja." Ini menyiratkan bahwa kebijakan kantor tidak selalu negatif, tetapi menawarkan peluang untuk kebesaran. Dan sementara politik tempat kerja tidak selalu dapat dihindari, orang dapat belajar memahami tujuan mereka, menemukan suara mereka dan memahami bagaimana-untuk memperkuat dan membangun dinamika tim dan keterampilan komunikasi interpersonal – semua sambil mengelola tanggung jawab dengan bijaksana, tenang, dan memoles.

Permainan politik, ketika dipahami bagaimana menggunakannya sebagai senjata strategis, membantu berhasil memetakan jalur pertumbuhan pribadi dan profesional sebagai tugas penting untuk mencapai penguasaan pribadi dari hasil kinerja puncak. Politik organisasi juga menawarkan harta karun yang tersembunyi yang memungkinkan orang untuk berdiri keluar dari kerumunan. Mereka belajar untuk menunjukkan kemampuan mereka untuk menavigasi labirin membangun tim yang sukses – tugas yang dipandang sebagai perilaku organisasi yang positif dari individu yang dianggap sebagai pemimpin tambahan. Ini adalah tipe orang yang orang lain berusaha untuk mengikuti dan meniru untuk kebesaran yang mereka ingin kembangkan untuk diri mereka sendiri.

Politik Tempat Kerja vs. Keterlibatan Medan Perang

Sama seperti dalam keterlibatan militer, untuk memenangkan satu harus tahu aturan yang lebih baik daripada kompetitornya untuk mengakali mereka di medan perang. Ini juga bermanfaat untuk menjadi bagian dari tim yang tepat untuk mengendalikan unsur-unsur medan perang. Namun, beberapa mungkin mengklaim tempat kerja dan militer sangat berbeda dalam banyak hal. Berpikir dari pendekatan ini menyebabkan kesalahan signifikan dalam politik organisasi. Ada masalah signifikan yang serupa di tempat kerja dan di medan perang militer. Sebagai permulaan, satu konstanta adalah "orang." Setiap kali orang terlibat dalam skenario, pengambilan keputusan harus memainkan peran dalam kemampuan untuk menang. Menggunakan strategi dari Korps Marinir Amerika Serikat, orang-orang bertanggung jawab untuk membuat keputusan penting dari perwira tertinggi hingga ke peringkat terendah yang terdaftar – dan keputusan itu bisa berarti hidup atau mati.

Nah, hal yang sama berlaku untuk tempat kerja. Orang bertanggung jawab untuk membuat keputusan penting yang dapat berarti bahwa organisasi memperoleh aset strategis (keputusan suite eksekutif) atau bahwa pelanggan diperlakukan dengan cara yang menyebabkan mereka terus melakukan bisnis dengan organisasi. Keduanya dapat dilihat sebagai hidup atau mati bagi organisasi. Seperti yang terlihat di bank Wachovia, keputusan dari pimpinan tingkat atas dibuat untuk mengakuisisi Westgate Financial guna meningkatkan bisnis hipotek mereka. Ketika pasar hipotek AS dan industri mengalami kemunduran selama krisis keuangan, organisasi ini dilakukan dengan implikasi yang luar biasa – ini menjadi awal akhir bagi salah satu bank terbesar di negara itu dan orang-orang kehilangan karir dan banyak lagi. Mirip dengan orang-orang seperti keterlibatan medan perang militer dan serangkaian keputusan salah yang dibuat oleh kepemimpinan, kehilangan nyawa dialami.

Tetapi apa yang tidak disadari oleh sebagian besar orang adalah bahwa tempat kerja terlalu merupakan medan perang. Bisnis adalah peperangan dan mereka yang mengerti bagaimana menavigasi politik selalu menang. Pertimbangkan permainan catur. Catur bisa rendah dan tenang, pertandingan persahabatan antar teman. Atau bisa sangat eksplosif dan sangat kompetitif, diatur di tengah kerumunan pengamat, di mana pemenang akhir menuai pujian di seluruh dunia. Pertimbangkan keterampilan di balik permainan catur. Ini membutuhkan strategi yang terencana dengan baik dan banyak ketajaman mental dan kesabaran, belum lagi praktik bertahun-tahun untuk mencapai status elit.

Ini adalah keterampilan yang sama yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin besar, yang memiliki kemampuan untuk memandu organisasi dan orang yang memahami dunia politik di tempat kerja. Di sisi lain, saat bermain game seperti catur, hanya ada satu pemenang di mana sering ada jalan keluar yang lebih netral di dunia politik tempat kerja. Dengan keterampilan negosiasi dan pengaruh yang tepat, kepemimpinan yang cerdas mungkin bisa menciptakan situasi yang saling menguntungkan.

Kebenaran tentang Politik di Tempat Kerja

Politik akan selalu menjadi bagian dari organisasi karena orang adalah manusia. Hubungan dinamis individu yang menjalankan bisnis perusahaan memainkan peranan penting dalam bagaimana bisnis beroperasi: Bagaimana peta misi, pernyataan pos, visi, nilai dan budaya organisasi ditempa. Dan sementara Jane atau Joe rata-rata mungkin merasa seperti mereka dilindas oleh rekan kerja yang memanipulasi sistem, pengganggu, gosip, backstab, dan hidung coklat untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, ada lebih banyak politik di tempat kerja daripada pertemuan negatif sehari-hari. Aspek klasik dari politik organisasi adalah tim. Membangun tim hebat & # 39; hits di salah satu topik yang paling dibahas di media bisnis dan tempat kerja: Perilaku Organisasi, kepemimpinan transformasional, pembaruan organisasi dan politik antar-kantor. Hari pekerja individu berakhir, karena arena bisnis saat ini menuntut agar pekerja memiliki kemampuan untuk bekerja secara efektif sebagai unit tim yang secara konsisten menghasilkan hasil luar biasa dari kinerja mereka. Ini adalah skenario semua pemimpin dan manajer puncak tahu dengan baik: Organisasi, orang-orang mereka, dan sistem mereka semua memerlukan proses yang efisien dan efektif untuk tetap konstan dalam pendekatannya untuk bergerak cepat menuju cara-cara baru dan inovatif untuk mencapai tujuan misi-kritis.

Pemimpin yang baik adalah sesuatu dari masa lalu, karena ekonomi global sekarang membutuhkan lebih dari yang baik – mereka mencari kebesaran dan biasa saja tidak sesuai dengan RUU itu lagi. Mereka sekarang membutuhkan yang biasa untuk menjadi "luar biasa." Medan perang baru di tempat kerja membutuhkan para pemimpin luar biasa & # 39; pemahaman tentang politik tempat kerja dan lanskap yang menyertainya menjadi signifikan. Mereka tidak bisa lagi bekerja di silo lama di masa lalu yang dikembangkan oleh konflik politik konyol. Tidak, para pemimpin luar biasa ini tidak dapat lagi menunjukkan perilaku yang mengundang bencana. Ini bukan untuk mengatakan bahwa para pemimpin di masa lalu menunjukkan tingkah laku yang mengandung kebijakan negatif yang menyebabkan konsekuensi bencana, juga tidak pernah setiap pemimpin yang baik telah menemukan jalannya menuju puncak tumpukan dengan memanjat tubuh yang hancur. rekan kerja. Ini hanya berarti bahwa kepemimpinan memahami kebijakan-kebijakan di tempat kerja cukup baik untuk menggunakannya sebagai "senjata strategis" untuk menghasilkan hasil yang positif tanpa slinging lumpur dan kemunduran tindakan yang tidak etis dan tidak bermoral.

Memahami cara memetakan jalur politik organisasi berarti mampu melakukan manuver menggunakan peperangan politik untuk meningkatkan kemampuan organisasi untuk naik ke puncak industri, tanpa meninggalkan salah satu prajuritnya yang tergeletak terluka di medan perang. Ini berarti memiliki Battleplan yang dibuat dengan baik, memahami para pemain, membangun aliansi positif dan koalisi kekuatan, menggunakan seni perang sebagai strategi peperangan signifikan yang semua kolektor mengerti dan setuju untuk menang, dan akhirnya, mengembangkan studi kasus yang menarik. untuk asosiasi organisasi untuk memahami pendekatan komprehensif untuk mengintegrasikan modal manusia strategis dan inisiatif pengembangan tim ke dalam kelompok.

Konversikan Keunikan menjadi Kekuatan Utama

Para pemimpin terbaik adalah orang-orang yang memahami sifat peperangan dalam menangani dan mengatasi politik di tempat kerja. Ini adalah laki-laki dan perempuan yang memiliki nada di denyut nadi tempat kerja – internal dan eksternal – dan tahu apa yang diperlukan untuk tetap pada tugas "etis" untuk memimpin orang lain ke dalam kebesaran. Berikut adalah lima hal penting yang perlu diketahui tentang para pemimpin yang cerdas secara politik:

¡° mereka memahami pentingnya asosiasi tim untuk menjadi "LeaderShaped" ke dalam

KEBESARAN. Mereka memahami "apa" dan "bagaimana" dalam mengembangkan tim HEBAT.
¡° mereka membuat keputusan yang menentukan untuk kepentingan gambar masa depan
¡° mereka memahami "budaya" dalam sistem yang harus mempengaruhi tim.
¡° mereka tahu apa yang diperlukan untuk secara strategis "mengeksekusi" dan menang sebagai tim.
¡° mereka tahu bagaimana menggunakan "enam politik tanda-tanda kepemimpinan bisnis" untuk mencapai

penguasaan profesional kepada orang-orang dan organisasi:

1. "Visi" yang jelas tentang masalah.
2. Pahami driver "Nilai" di dalam tim.
3. "Behavioral" pengaruh kepemimpinan terhadap Gambar Masa Depan.
4. "Strategi" Modeling (Pengambilan Keputusan Perusahaan).
5. Strategi "Eksekusi" (Governance).
6. "Duplikasi Protokol" (metode pembelajaran yang dapat diajarkan untuk keterlibatan di masa depan).

Melibatkan medan perang yang dipengaruhi oleh politik tempat kerja, bagi banyak orang, mungkin berarti menegaskan kekuasaan mereka, mendorong dan mendorong seperti pengganggu sekolah dasar sampai mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan. Tapi itu benar-benar hanya perilaku dan perilaku beracun yang menghilangkan kemungkinan untuk kepemimpinan dan organisasi yang mereka pengaruhi untuk menang. Salah satu cara terbaik untuk kehilangan kekuatan adalah menggunakannya secara terbuka. Sebaliknya, para pemimpin terbaik tahu bahwa kekuatan berasal dari pengaruh – dan pengaruh bersifat subyektif terhadap perilaku, karakter, dan sistem nilai yang mendorong orang yang bertanggung jawab untuk memetakan jalur.

Dalam teks, penulis juga menguraikan bagaimana, dalam banyak kasus, pemimpin tim tidak pernah mencapai tujuan mereka – bukan karena mereka kekurangan bakat di dalam peringkat asosiasi, tetapi karena mereka naif terhadap kompleksitas dinamika tim. Penulis menguraikan metode-metode eksekusi strategis yang dipahami dan digunakan oleh para pemimpin cerdas untuk menentukan jenis model tim yang paling sesuai dengan lingkungan spesifik mereka, keterampilan kunci apa yang harus dicari (dan yang harus dihindari), dan bagaimana membujuk kinerja puncak dari semua orang mulai dari hari pertama.

Penulis Robert Dilenschneider menjelaskan dalam bukunya, "Kekuasaan dan Pengaruh: Aturan-aturan Telah Berubah": Kekuatan dan ukuran pengaruh sejati menerima tanggung jawab, mengambil kepanasan dan menepati janji Anda. Jadi bahkan jika seseorang mendukung anggapan bahwa kepemimpinan hanyalah cara lain bermain permainan politik, itu tidak berarti ini adalah hal yang buruk. Ketika dimainkan dengan benar, politik di tempat kerja dapat mengarah pada pencapaian dan hasil yang luar biasa. Pitts percaya bahwa tim luar biasa yang hebat melibatkan politik dengan baik. Mereka adalah LeaderShaped dan didorong oleh orang-orang luar biasa yang membuat dampak yang berbeda – mereka memberikan kinerja yang signifikan dan unggul dalam jangka waktu yang lama. Ada beberapa karakteristik yang mencolok dari tim-tim hebat yang mencapai sukses berkelanjutan dalam misi mereka di sepanjang siklus hidupnya. Mereka mengalami peningkatan penguasaan profesional dalam mengembangkan dan mengeksekusi sebagai tim besar. Tim-tim ini telah melalui proses; sebuah proses yang ditempa dalam tungku pengembangan profesional, pemikiran transformasional, dan eksekusi strategis.

Politik tempat kerja, baik atau jahat, adalah bagian nyata dari lingkungan kerja. Apakah orang-orang menganut keyakinan bahwa kepemimpinan hanyalah cara lain untuk terlibat dalam medan perang politik atau tidak, penting untuk diingat bahwa selama ada orang-orang yang bekerja bersama seperti tim besar, akan ada politik, tetapi hasilnya akan jauh berbeda dari hasil masa lalu. Tim hebat adalah cara untuk berhasil terlibat dalam medan perang – kebesaran dari tim adalah bagaimana melibatkan politik dengan baik dan memenangkannya dengan menggunakan taktik yang adil.

[ad_2]

Membawa Pemberdayaan Kesukuan ke Tim-Tim di Tempat Kerja

[ad_1]

Apa yang dimiliki suku di terjauh hutan Amazon dan tim profesional di kantor CBD memiliki kesamaan?

Tidak banyak yang menghadapinya, tetapi semakin dalam kita semakin kita melihat hubungan manusia yang berlaku untuk keduanya. Sekelompok orang di mana saja harus mencari cara untuk bekerja sama dengan baik – apakah itu untuk berburu untuk menjadi sukses atau untuk tim dan target organisasi yang harus dipenuhi.

Setiap orang di tempat kerja, dan di luar itu (berpikir keluarga, klub, tim olahraga, sekolah dan sebagainya), adalah anggota setidaknya satu 'suku' di mana mereka perlu bekerja sama dengan orang lain untuk kepentingan umum.

Adalah masuk akal untuk menganggap bahwa masing-masing pengaturan 'pribumi' ini harus berbagi beberapa persyaratan umum yang mengarah pada keberhasilan suku kita. Jadi apa itu?

Kebutuhan dalam Suku

Temuan terbaru dari ilmu saraf, terutama dari kerja antara Neuropower Group dan University of California, telah mengarah pada identifikasi enam persyaratan yang umum bagi individu dalam tim, dan dapat dianggap sebagai 'driver' atau 'motivator' dari kinerja yang sukses. di lingkungan tim.

Ini pada dasarnya adalah 'kebutuhan' yang berada di belakang perilaku manusia dan, saat ini, mengarah pada hasil yang lebih baik dalam hal kinerja dan tingkat kepuasan.

Ringkasan singkat masing-masing berikut ini:

Keterkaitan

Ini mencakup kebutuhan otak untuk menjadi anggota kelompok manusia yang berharga dan untuk berhubungan dengan anggota lain di dalamnya. Dalam psikologi kesukuan, nilai-nilai budaya implisit, keyakinan, sikap, tabu, hukuman dan penghargaan, semuanya melekat pada setiap anak sejak dini. Keterkaitan membawa perasaan aman dan kohesi. Hal ini didorong oleh nilai-nilai pribadi kita, dan berkaitan dengan aturan yang diajarkan kepada kita sebagai anak-anak, melambangkan bagian dari pikiran kita yang berpikir sebagai anggota kolektif – tim, keluarga, atau suku kita – tetapi seringkali di luar kesadaran kita. .

Ekspresi

Ini adalah kebutuhan otak untuk memahami dan mengekspresikan semua emosi. Ini membantu kita mengingat apa yang terjadi pada kita secara emosional sehingga kita terus melakukan apa yang kita nikmati dan berhenti melakukan apa yang menyebabkan kita kesakitan. Ketika berfungsi dengan baik, itu memupuk spontanitas, eksperimen, berpikir lateral dan menyenangkan. Dalam psikologi kesukuan, kebutuhan manusia yang kuat ini dapat dilihat dalam bagaimana suku-suku di dunia mengembangkan cara-cara yang efisien untuk mendorong dan menghargai ekspresi individu dan kolektif melalui tarian, nyanyian, puisi, seni, ritual spiritual, dan seterusnya.

Memimpin Paket

Ini adalah kebutuhan otak untuk mencapai status yang lebih tinggi melalui pengejaran individu. Ini memungkinkan kita untuk melangkah keluar dari proses kebiasaan perilaku otomatis ke dunia luar untuk mendapatkan apa yang kita inginkan. Ini adalah pusat motivasi, dorongan dan ego, di mana kita mematahkan kebiasaan lama dan memasuki wilayah baru, memimpin jalan, dengan energi, kemandirian, dan rasa pencapaian pribadi. Sementara itu bisa menjadi tidak sehat jika mendominasi dengan mengorbankan tujuan tim atau suku, perlu dikelola dan tidak diabaikan: itulah sebabnya setiap suku di planet ini menggabungkan sistem yang memungkinkan individu untuk mencapai tujuan pribadi yang pada gilirannya meningkatkan harga diri. suku secara keseluruhan.

Koneksi Antarpribadi

Ini adalah bagian dari jaringan otak-jantung yang perlu merasakan dan berempati dengan orang lain dengan menyesuaikan pengalaman mereka dan memahami pikiran dan perasaan mereka. Ini mengarah pada koneksi yang nyata dan berarti dan meminimalkan prasangka, kesalahpahaman dan masalah yang dihasilkan. Ini mempromosikan hubungan yang sehat dan otentik. Dalam konteks pemberdayaan kesukuan, kualitas seperti empati, solidaritas, penerimaan dan penghargaan manusia telah lama diajarkan – baik untuk makhluk hidup maupun yang tidak hidup.

Melihat Fakta

Ini adalah kebutuhan otak untuk secara objektif melihat bukti pengalaman hidup. Kecerdasan visual mengacu pada kemampuan otak kita untuk mengenali dan mempelajari pola dan mengingat informasi faktual. Kami ingin memahami dunia melalui fakta-fakta yang dapat diukur dan otak menyukai umpan balik dan memiliki semua informasi yang relevan di tangan. Ini secara langsung terkait dengan kemampuan kita untuk belajar. Kita dapat melihat perkembangan seni visual, mesin terbang, catatan dan pola di suku-suku kuno, yang menemukan cara mereka sendiri untuk mendokumentasikan informasi dan wawasan.

Harapan untuk Masa Depan

Ini adalah kebutuhan otak untuk melihat masa depan dengan harapan positif, dan membantu menjelaskan mengapa kita selalu berusaha, dan bersemangat dengan, konsep-konsep dan visi baru yang belum pernah terlihat sebelumnya. Ini menarik pada bagian otak yang memungkinkan kita untuk terbuka dengan cara yang benar-benar baru dalam memandang berbagai hal dan membuka kita menuju kesadaran yang lebih tinggi. Ini menghubungkan orang-orang bijak dan dukun suku dengan ahli strategi bisnis yang berpikiran maju.

Seperti yang telah kita lihat, dukun dan ahli strategi tidak begitu berjauhan seperti yang kita bayangkan; dan tidak ada tim kerja kami dan suku kuno. Neuroscience menunjukkan bahwa otak kita memiliki kebutuhan yang sama yang dibutuhkan oleh semua kelompok untuk berfungsi secara efektif dan terserah kepada kepemimpinan setiap organisasi untuk memastikan bahwa orang-orang dan sistem berada di tempat untuk kebutuhan-kebutuhan ini terpenuhi – atau kinerja akan menderita.

[ad_2]

5 Tempat Tim Outing Satu Hari Terbaik di Bangalore: Tingkatkan Tingkat Energi Tim Anda

[ad_1]

"Hei kawan … Terima kasih banyak untuk merencanakan waktu bersenang-senang pada hari Sabtu. Kita tidak bisa berhenti membicarakannya. Semua orang yang saya lewati di kantor hari ini memiliki sesuatu untuk dibicarakan tentang tim kami …"

Prakash mendengar percakapan saat menunggu di resepsionis kantor temannya Pathak. Prakash datang menemui Pathak untuk mencari nasihat tentang manajemen tim. Tim Prakash yang pekerja keras dan berpengalaman, akhir-akhir ini, kinerjanya menjadi hit dan miss. Dia mulai merasa bahwa semangatnya hilang, dan, memutuskan untuk mengembalikan timnya ke jalurnya.

Sudah saatnya membiarkan tim Anda mendapatkan udara segar. Inilah 5 tempat terbaik pertama di Bangalore untuk tamasya tim perusahaan, saran indah dari kotak harta karun kami.

Guhantara Resort, Kanakapura Road: Resor ini menyediakan pengalaman unik yang melayani beragam kebutuhan kelompok bisnis. Resor ini memiliki ruang konferensi dan auditorium dengan konektivitas wifi untuk kebutuhan bisnis. Ini host pihak dengan tarian hujan, kolam renang besar, restoran dan bar penuh baku dan spa. Penjelajahan gua adalah tempat terbaik untuk merencanakan perburuan harta karun. Kegiatan ini membantu dalam membangun keterampilan seperti pengambilan risiko, kolaborasi, dan komunikasi yang lebih baik.

Mango Mist, Jalan Bannerghatta: Ketika Anda ingin keluar dari hiruk-pikuk kota dan menikmati alam yang tenang, Anda harus menuju ke Mango Mist. Menawarkan relaksasi sempurna di tengah-tengah pohon mangga hijau yang subur, resor ini memiliki kolam renang dan taman bermain, restoran, barbeque dan mocktails. Resor ini memiliki banyak ruang untuk melakukan permainan indoor atau outdoor. Misalnya, Anda dapat melakukan aktivitas kunci untuk meningkatkan perencanaan strategis dan keterampilan manajemen waktu. Ini juga membantu untuk perbaikan berkelanjutan.

Shilaandra Resort, Ramanagara: Sebuah resor berbatu alami di kaki bukit batu Ramanagara, resor ini adalah tempat yang sempurna untuk tamasya tim. Fasilitas di sini termasuk kolam renang yang luas, berbagai permainan, restoran, dan bar lounge. Manjakan diri dengan lingkungan pedesaan dan bersantai dengan alam. Resor ini memiliki lanskap yang luas di mana kegiatan tim seperti Tetris dapat direncanakan. Itu pasti membantu semua anggota tim untuk terlibat bersama, bersenang-senang dan membangun proses yang kuat. Tempat sempurna yang dapat bekerja dengan luar biasa untuk sinkronisasi tim!

Signature Club Resort, Devanahalli: Sebuah perjalanan anggur yang santai atau perjalanan petualangan ke Nandi Hills atau Skandagiri Betta, tidak ada yang jauh dari Signature Club. Restoran, café, bar, kolam renang air panas atau taman bermain yang multi-fungsi, tempat ini memiliki segalanya. Bagaimana dengan merencanakan aktivitas tim Piramida yang menyenangkan di sini dan menumbuhkan keterampilan manajemen sumber daya dan waktu?

Golden Amoon, Hoskote: Sebuah resor bertema Mesir membawa Anda melalui zaman bersejarah sambil menyediakan fasilitas modern kelas dunia. Spa untuk bersantai, restoran yang menawarkan makanan segar dari peternakan, stadion, dan disko. Tempat ini memiliki segalanya untuk tim Anda. Memainkan Interlocker di lingkungan yang tenang ini sepertinya ide yang bagus. Kegiatan ini membantu menumbuhkan keterampilan kepemimpinan saat menjadi kreatif dan inklusif.

Sudah waktunya untuk bersenang-senang dan kegiatan menarik di lingkungan yang indah dan tenang. Berikan tim Anda pengalaman sempurna "I Can't, but We Can!"

[ad_2]

 Arti dan Tujuan di Tempat Kerja: Memahami Perspektif Kosmos Versus Terestrial

[ad_1]

pengantar

Selain motivasi yang jelas untuk bekerja, seperti penghasilan, keterhubungan, dan kesempatan untuk melatih keterampilan Anda, ada hasil positif lainnya dari apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah. Anda dapat memperoleh manfaat dengan berbagai cara, misalnya, dari merancang cara-cara baru menambahkan M & P untuk bekerja, belum lagi berfungsi sehari-hari. Berhasil di salah satu atau lebih baik lagi, keduanya, akan berkontribusi pada ketenangan mental dan antusiasme untuk apa yang ada di depan, setiap hari. Anda mungkin pernah mendengar pengamatan Robert Benchley yang terkenal tentang ada "dua jenis orang di dunia: mereka yang membagi dunia menjadi dua jenis orang, dan mereka yang tidak."

Nah, untuk mengadaptasi frasa tersebut untuk tujuan saat ini, izinkan saya menyarankan ada dua jenis makna di dunia ini, juga: makna terestrial dan makna kosmik. Mereka tidak eksklusif, tetapi jika yang satu atau yang lain sepenuhnya dipeluk, dominan dan jelas, ekspresi M & P yang sesuai dengan yang lain akan sangat subordinatif. Yang bukan hal yang buruk, dengan cara apa pun.

Kosmik Versus Makna Terestrial

Apakah Anda akrab dengan dua bentuk makna ini? Saya pertama kali menemukan istilah dalam karya Irving Yalom tahun 1980, "Psychotherapy Lengkap". Yalom menggambarkan signifikansi dan konsekuensi dari mengadopsi dan mengejar satu atau yang lain dari dua bentuk makna yang berbeda ini.

Arti kosmik adalah penjelasan tentang tujuan yang berlaku untuk semua manusia, makna universal yang terkait dengan skema besar. Bentuk makna ini disulam oleh agama-agama kontemporer yang mengklaim makna hidup adalah untuk mengetahui, mencintai dan melayani Tuhan – dan untuk melakukan apa yang menjadi harapan dewa kita. Sebagai imbalannya, mereka yang berhasil mengejar makna kosmik ini akan menemukan kedamaian dan segala sesuatu yang baik, tidak ada hal buruk, di masa depan keberadaan kebahagiaan dan sukacita yang tak terlukiskan. Sayangnya, Anda harus mati terlebih dahulu sebelum nirwana masuk, tetapi, semua hal dipertimbangkan, yang tampaknya harga kecil untuk membayar untung, raptur, kegembiraan abadi.

Makna kosmis mengatakan, bersabarlah dan ikuti aturan (seperti yang dijelaskan oleh para pemimpin agama apa pun yang Anda ajarkan sewaktu kecil atau, dalam kasus yang tidak biasa, secara sadar memilih untuk mengadopsi sebagai orang dewasa yang hidup) dan menikmati kebahagiaan abadi, dimulai ketika Anda mati.

Untuk miliaran orang di bumi, sekarang dan di masa lalu, bentuk kosmik makna ini direpresentasikan sebagai puncak, puncak apogee, puncak, puncak, puncak dan klimaks dari apa yang dibicarakan dan mengapa kita & # 39; kembali ke sini – Ibunda pepatah dari semua makna kehidupan.

Orang umumnya tidak berbicara tentang makna kosmik, kecuali di antara mereka yang berbagi makna kosmik ide-ide kehidupan mereka, dan biasanya hanya di komunitas atau tempat yang didedikasikan untuk diskusi semacam itu – dan ritual, praktik, perayaan dan nilai-nilai bersama. Di tempat lain, seperti tempat kerja dan pengaturan organisasi sekuler yang serupa, makna kosmik diperlakukan seperti seks dan politik – itu tidak dianggap sebagai bagian dari percakapan sopan. Ini dihindari. Ini sangat disayangkan, sebenarnya, karena makna kosmis, bagi mereka yang memeluknya, begitu konsekuen. Dalam masyarakat demokratis, yang menghargai kebebasan berbicara, toleransi terhadap keragaman dan pencarian untuk pemahaman dan keterbukaan terhadap ide-ide baru, ini sangat disayangkan. Kita semua dapat belajar banyak dari mendengarkan dengan hormat satu sama lain dan berbagi kesan kita pada hal-hal penting, seperti masalah yang paling mendasar ini.

Yalom menulis bahwa makna kosmik berhubungan dengan kehidupan apa pun yang secara umum cocok dengan beberapa pola koheren secara keseluruhan. Sebuah desain besar memang menawarkan kenyamanan, dan beberapa konsensus tentang kematian yang tak terelakkan. Sebuah pandangan kosmik memiliki tujuan akhir yang lebih tinggi untuk berada di dunia ini, harapan bahwa kehidupan ini tidak semuanya ada. Jika ingin atau bahkan mempercayainya, siapa yang tidak akan merangkul makna kosmik sebagai dasar untuk semua bentuk M & P?

Makna Terestrial

Terrestrial berarti datang tanpa jawaban universal yang berlaku untuk setiap manusia, di mana-mana – sekarang, di masa lalu dan di masa depan. Itu tidak membahas makna kehidupan, sebaliknya, ia meminta, apa arti dari kehidupanKU?

Bentuk makna ini lebih mudah dikelola; itu mengangkat tanggung jawab untuk M & P kepada individu. Ini menawarkan pilihan. Itu datang dengan kebebasan, peluang, dan tantangan seumur hidup untuk menciptakan, menyempurnakan, dan merayakan apa pun yang dipilih untuk berbagai makna dan tujuan hidup. Kemungkinannya meliputi keajaiban alam, kemegahan kosmos yang menakjubkan, keindahan bunga dan taman, emosi seni, musik, cinta. Daftar pemenuhan berlangsung hampir selamanya.

M & P terserah Anda dengan perspektif terestrial tentang makna. Pandangan berbasis terestrial dapat menjadi dasar motivasi untuk pola pikir dan gaya hidup REAL. Ini mengundang kesepakatan dan mengejar akal dan sains, dengan kegembiraan, sambil mengundang atletisisme untuk menyuburkan kapal kehidupan dengan diet dan olahraga yang penuh perhatian. Dan, bukan yang terakhir dan tentu saja tidak sedikit, itu memuliakan karunia kebebasan yang berharga – kebebasan untuk menjalani hidup Anda sebagaimana Anda ingin menjalaninya dalam pertimbangan dan melayani orang lain, serta dalam mengejar kebahagiaan Anda sendiri.

Beberapa percaya bahwa kontras antara kosmik dan bentuk terestrial makna adalah dunia luar versus dunia internal. Apakah kita percaya bahwa makna adalah sesuatu yang dipaksakan dan diberikan kepada kita tanpa pilihan atau pilihan, atau bahwa kita bebas untuk menciptakannya sendiri? Ini adalah pilihan Anda dalam masyarakat yang bebas, meskipun di negara ini dan negara demokratis lainnya, sejumlah besar orang tidak mengalami peluang yang adil untuk mengenali dan bertindak berdasarkan kenyataan ini.

Sampai sejumlah besar orang adalah orang dewasa yang mandiri, pilihan kosmik versus terestrial tidak ditawarkan – mereka ditransmisikan, baik atau buruk, oleh keluarga dan budaya. Pada saat banyak jika tidak kebanyakan orang mencapai kedewasaan, pintu mental sering tertutup untuk perspektif baru tentang M & P.

Pertanyaan untuk Diskusi

  • Apakah Anda lebih condong ke kosmik atau versi terestrial makna?
  • Sudahkah Anda secara sadar memilih sebagian besar cara Anda menemukan M & P di dalam organisasi, atau apakah hal-hal ini berevolusi dari waktu ke waktu, di tempat kerja?
  • Apakah Anda nyaman berbicara tentang M & P dengan koleksi?

Apa beberapa pernyataan di atas yang paling menarik bagi Anda, yang terkejut, diungkapkan, kesal atau benar-benar menarik perhatian Anda, dengan cara yang baik atau tidak begitu bagus?

Merenungkan hal-hal ini dan mendengarkan apa yang orang lain katakan dapat, dan hampir pasti akan, menambah nilai yang berasal dari mengeksplorasi sumber ide-ide Anda tentang makna dan, sangat mungkin, mencetuskan gagasan tentang kemungkinan-kemungkinan baru.

[ad_2]