15 Hukum Sukses Menurut Napoleon Hill

Memanfaatkan Kekuatan Universal Keberhasilan dalam Diri Anda

Napoleon Hill menulis "The Law of Success" pada tahun 1928 dan merevolusi cara orang berpikir tentang menciptakan kekayaan, perbaikan diri, dan mencapai tujuan.

Dibiayai oleh Andrew Carnegie, penelitian Napoleon Hill membutuhkan waktu 20 tahun untuk menyelesaikan dan melibatkan wawancara ekstensif dengan lebih dari 100 orang paling sukses di Amerika pada saat itu.

Hukum Kesuksesan dapat diringkas dengan melihat 15 karakter yang membentuk Hukum Sukses.

Kepala Suku Pasti

"Tujuan utama" adalah tujuan, atau tujuan hidup yang pasti. Menurut Napoleon Hill ini adalah gerbang pertama yang harus dilalui seseorang sebelum mencapai kesuksesan.

Ini sangat penting!

Untuk mencapai tingkat kesuksesan atau kekayaan apa pun, Anda harus memiliki tujuan atau sasaran yang pasti dalam pikiran. Itu tidak berarti itu harus menjadi tujuan tertulis, ditandatangani dan diaktakan; Namun, itu berarti Anda harus berpikir tentang apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda. Cari tahu apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan itu, dan kemudian curahkan waktu, upaya, dan pemikiran untuk mencapainya.

Percaya diri

Percaya diri adalah ramuan ajaib yang memberi Anda keberanian untuk bermimpi, dan kemudian mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencapai impian itu.

Kebiasaan Menyimpan

W. Clement Stone pernah menyatakan jika Anda tidak memiliki kemampuan untuk menghemat uang, kekuatan untuk menciptakan kekayaan tidak ada di dalam diri Anda. Dan meskipun menabung bukan merupakan jalan menuju kekayaan itu sendiri karena tingkat suku bunga yang buruk yang khas dari rekening tabungan dan sertifikat deposito, tindakan tabungan sangat mengembangkan pola pikir dan kepercayaan keuangan untuk berinvestasi, memulai bisnis, dan menghindari kemunduran keuangan yang diciptakan oleh keadaan darurat. .

Pertimbangkan contoh ini …

Saya baru-baru memiliki karyawan yang transmisi keluar di mobilnya. Sekarang, jika Anda pernah mengalami masalah transmisi, Anda tahu ini menimbulkan situasi yang mahal.

Karena tidak punya dana untuk memperbaiki mobilnya, ia mendapatkan uang muka dari salah satu tempat uang tunai tersebut. Tiga tahun kemudian dia masih membayar bunga atas pinjaman awal itu.

Jika dia berhasil menghemat $ 900 yang diperlukan untuk memperbaiki mobilnya, dia bisa membayar perbaikan dalam bentuk tunai dan menghindari kerumitan. Sejauh ini dia telah membayar uang muka orang lebih dari $ 2.400 dalam biaya yang terkait dengan pinjamannya.

Belajar untuk menyimpan dan tetap selangkah lebih maju dari keadaan darurat finansial seperti ini.

Buku George Clason "The Richest Man in Babylon" adalah buku yang sangat bagus untuk dibaca mengenai hal ini.

Inisiatif & Kepemimpinan

Orang-orang sukses memiliki motivasi diri dan ingin mengambil peran kepemimpinan.

Pernahkah Anda mencoba memotivasi seseorang untuk melakukan sesuatu yang dia tidak tertarik lakukan? Tentu, itu bisa selesai, tetapi kemungkinan Anda harus mendorong, membujuk, mengancam, dan jika tidak melecehkan mereka untuk melakukannya.

Hidup terlalu pendek untuk itu. Bekerja dengan orang-orang termotivasi yang ingin mencapai tujuan yang pasti. Dan jangan lupa, orang lain juga merasakan hal yang sama tentang Anda. Jika Anda ingin bantuan dari orang lain, pastikan untuk menunjukkan inisiatif untuk menemui mereka setengah jalan.

Imajinasi

Imajinasi adalah segalanya dalam hidup. Pikirkanlah, sebelum Anda mencapai tujuan tertentu, imajinasi Anda harus menyatukan pikiran-pikiran yang diperlukan untuk mewujudkan pencapaian suatu tujuan dapat menjadi proses yang berharga.

Semuanya dimulai dengan pikiran. Pelajari teknik brainstorming yang baik oleh para penulis seperti Tony Buzan dan kemudian biarkan imajinasimu menjadi liar.

Antusiasme

Dale Carnegie sering menyatakan "jika Anda ingin menjadi antusias, bertindaklah antusias." Cobalah kadang-kadang, itu benar-benar berfungsi.

Intinya adalah ini …

Jika Anda ingin mencapai suatu tujuan yang membutuhkan masukan atau kerja sama orang lain, apakah Anda pikir mereka akan bekerja dengan orang bodoh, kurang antusiasme atau energi? Atau, apakah mereka lebih suka bekerja dengan orang yang memiliki energi untuk melihat proyek ini?

Antusiasme tidak berarti rangsangan pemandu sorak melompat dengan sukacita dan kegembiraan, tetapi itu juga tidak berarti duduk di sofa mengeluh tentang kurangnya kesempatan ketika Anda menyalurkan kembali siaran surfing yang telah Anda lihat belasan kali.

Antusiasme yang tepat ada di suatu tempat di tengah jalan antara cheerleader dan kentang sofa. Tetapi jika Anda ingin kesalahan di sisi hati-hati, jadilah seorang cheerleader.

Kontrol diri

Kontrol diri seperti yang saya lihat mengacu pada kemampuan untuk menahan diri dari perilaku aneh yang dapat membahayakan reputasi Anda atau mengganggu operasi bisnis Anda.

Baru-baru ini saya memiliki mitra bisnis yang menjadi marah kepada pelanggan, dan alih-alih menyelesaikan keluhan pelanggan dengan cara yang rasional, dia menjadi emosional dan pada dasarnya "meledak" pada pelanggan dengan ledakan verbal.

Tentu saja, kami kehilangan bisnisnya — jadi siapa yang mendapat manfaat dari itu? Tak seorangpun.

Biarkan diri Anda dilindungi dan dilindungi. Anda tidak pernah tahu kapan orang, atau orang-orang, Anda berinteraksi dengan mungkin dapat mengendalikan nasib Anda.

Kebiasaan Melakukan Lebih dari Dibayar

Dalam istilah bisnis, organisasi cerdas mengembangkan budaya perusahaan di bawah menjanjikan dan memberikan lebih.

Anda dapat menggunakan ide yang sama dalam upaya dan kerja pribadi Anda. Lakukan lebih dari yang diharapkan, dan Anda akan diperhatikan.

Kepribadian Menyenangkan

Oke, ini tidak berarti Anda harus menjadi Pollyanna, tetapi itu juga berarti Anda tidak harus berusaha untuk menjadi Gordon Gekko.

Prinsip dasar dari karakter ini adalah bahwa orang lebih suka berada di sekitar dan bekerja dengan orang-orang yang menyenangkan.

Pemikiran yang Akurat

Apa gunanya memikirkan fakta atau situasi yang salah?

Robert Allen berbicara tentang hal ini secara ekstensif dalam buku-buku kekayaannya, dan sering menyatakan masalah terbesar dengan begitu banyak dari kita adalah bahwa "kita tahu begitu banyak hal yang tidak begitu."

Selama bertahun-tahun saya menghindari ada hubungannya dengan investasi di perumahan real estat karena saya ingat ayah saya mengatakan saya akan menghabiskan setiap jam bangun memperbaiki toilet dan berjuang untuk mengumpulkan uang sewa. Ya, ada tantangan untuk mengelola properti sewaan, tetapi gagasan bahwa tantangan ini tidak dapat diatasi, atau membuat investasi dalam real estat merupakan keputusan yang buruk, "hanya tidak begitu."

Ketika Anda membuat rencana untuk usaha atau investasi bisnis baru, carilah fakta dan jangan biarkan diri Anda terganggu oleh mitos, rumor, atau kesalahan datar dalam berpikir.

Konsentrasi

Kemampuan untuk berkonsentrasi sangat penting bagi pencapaian yang langgeng atau signifikan.

Mengenai Hukum Sukses, konsentrasi berarti memfokuskan upaya Anda ke tujuan tertentu dan menghindari perhatian dari tujuan itu.

Misalnya, jika Anda memiliki tujuan untuk belajar berbicara bahasa Spanyol, dan minggu berikutnya Anda berubah pikiran dan memutuskan untuk belajar bahasa Jerman, dan kemudian flip flop untuk mempelajari bahasa Prancis minggu depan, dengan kebutuhan bulan Anda akan tepat di mana kamu mulai.

Untuk mencapai tingkat kesuksesan kelas dunia dalam setiap upaya membutuhkan laser seperti fokus, perhatian terhadap detail, dan ketekunan.

Kerja sama

Napoleon Hill menggunakan analogi roda gerobak untuk menggambarkan hal ini. Bayangkan, dia menulis, apa yang akan terjadi pada gerobak jika satu roda rusak atau hilang?

Intinya adalah, kita semua dapat berkontribusi pada tujuan kelompok, dan ada individu yang dapat membantu Anda mencapai tujuan dan impian pribadi Anda, jika Anda akan bekerja sama dengan mereka.

Belajar untuk bekerja sama dengan orang lain dan memanfaatkan kekuatan bakat dan sumber daya orang lain untuk mencapai impian Anda.

Keuntungan karena Kegagalan

Banyak yang takut gagal, dan akan melakukan apa saja, termasuk bahkan tidak berusaha, untuk menghindari kegagalan. Tapi dimana itu membuatmu?

Manusia belajar dengan trial and error.

Pertimbangkan bagaimana bayi belajar berjalan. Jika dia berhenti mencoba setelah gagal beberapa kali, dia akan menghabiskan hidupnya merangkak kemana-mana.

Kunci sukses di bidang ini adalah belajar dari kegagalan Anda. Misalnya, jika Anda membeli saham dan segera menyebabkan Anda kehilangan uang, jangan berhenti berinvestasi. Analisis perdagangan Anda dan cari penyebab kegagalan Anda – dan kemudian terapkan pengetahuan baru yang ditemukan ini dalam perdagangan Anda berikutnya.

Toleransi

Ada beberapa hal di dunia ini yang tidak dapat ditoleransi, dan saya yakin Anda dapat memikirkan beberapa situasi ini. Namun, untuk sebagian besar, kesediaan untuk mentoleransi keunikan orang dan nilai-nilai mereka, dapat membuka pintu bagi kesuksesan dan kebahagiaan Anda.

Mempraktekkan Aturan Emas

Seandainya Anda tidak ingat, Aturan Emas pada dasarnya menyatakan "lakukan kepada orang lain seperti yang akan Anda lakukan kepada Anda."

Tentu saja, jika Anda masokis dan menikmati rasa sakit, aturan ini mungkin tidak sesuai untuk Anda. Intinya adalah, kebanyakan orang ingin diperlakukan dengan martabat dan rasa hormat, dan mereka ingin memiliki kebebasan untuk menikmati hidup sesuai keinginan mereka.

Ketika Anda mempraktekkan Aturan Emas, Anda dapat "memenangkan teman dan memengaruhi orang" dengan cara Dale Carnegie — yang menghasilkan peningkatan peluang untuk diri Anda sendiri, dan kehidupan yang lebih kaya dan lebih berharga.

Napoleon Hill – Rahasia Sukses Keuangan

Kembali pada tahun 1937, sebuah buku ditulis di tengah-tengah Depresi Besar yang akan memberi kita rahasia kesuksesan finansial. Buku itu adalah "Think and Grow Rich" oleh Napoleon Hill. Meskipun dirilis pada saat gelap ketika uang adalah yang paling langka itu masih berhasil menjadi penjual terbaik.

Itu jelas bukan suatu kebetulan. Ini adalah inspirasi bagi banyak orang di seluruh dunia hingga hari ini. Itu dikreditkan dengan mengajar banyak jalan menuju sukses dan kebebasan finansial. Ini telah mengambil banyak orang dari kemiskinan ke jutaan.

Buku yang ditulisnya adalah puncak dari bertahun-tahun mempelajari beberapa orang yang paling berpengaruh pada masanya. Dia mewawancarai pria dan wanita bisnis seperti Andrew Carnegie, Thomas Edison, Henry Ford, William Jennings Bryan, Theodore Roosevelt, William Taft, dan Woodrow Wilson.

Dia kemudian membentuk wawancara ke dalam formula sederhana yang disebutnya filsafat pencapaian pribadi. Itu akan menjadi dasar bagi "Think and Grow Rich" di mana ia akan meletakkan 13 prinsip yang bisa digunakan oleh setiap orang rata-rata untuk menciptakan kekayaan bagi diri mereka sendiri.

13 prinsip yang diberikan dan dijelaskan Hill dalam bukunya adalah: Keinginan, Iman, Saran Otomatis, Pengetahuan Khusus, Imajinasi, Perencanaan Terorganisir, Keputusan, Ketekunan, Kekuatan Pikiran Master, Misteri Transmutasi Seks, Pikiran Bawah Sadar, Otak , dan The Sixth Sense.

Menggunakan 13 prinsip ini, tak terhitung jumlah orang selama beberapa dekade telah mengubah hidup mereka dan kehidupan orang-orang di sekitar mereka. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi situs web saya di Hill's rahasia menuju kesuksesan finansial.

 Membangun Tim Sukses: 5 Cara untuk Meningkatkan Kerja Tim

Salah satu langkah terpenting yang dapat Anda ambil sebagai pemimpin adalah memfasilitasi kolaborasi dalam tim Anda. Berikut adalah 5 langkah yang dapat Anda ambil yang akan meningkatkan komunikasi tim, mengurangi konflik, membangun kepercayaan, memperkuat hubungan, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

1 Sediakan peluang membangun tim. Komunikasi dan interaksi yang buruk adalah salah satu masalah paling umum di tim mana pun. Ini bermasalah karena tidak ada tim yang dapat berfungsi secara efektif tanpa komunikasi yang kuat dan interaksi positif. Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini adalah melalui kegiatan membangun tim yang membangun kepercayaan dan meningkatkan kinerja tim. Membangun tim melayani enam tujuan:

* Ini membantu tim memperjelas tujuan dan sasaran mereka.

* Ini memungkinkan tim untuk mengembangkan strategi dan prinsip operasi.

* Ini meningkatkan komunikasi dan interaksi tim.

* Ini meningkatkan proses tim seperti pemecahan masalah, pengambilan keputusan dan resolusi konflik.

* Ini meningkatkan kepemimpinan tim dan keterampilan pemimpin.

* Ini meningkatkan produktivitas dan efektivitas tim secara keseluruhan.

2 Berkomunikasi dengan semua anggota tim secara terbuka dan jujur. Salah satu kualitas terpenting dari setiap pemimpin adalah keaslian , yang mengacu pada keterbukaan, jujur ​​dan lugas. Ini juga berkaitan dengan merasa nyaman dengan siapa Anda sebagai manusia. Menjadi tulus sebagai seorang pemimpin berarti bahwa Anda selalu jujur ​​dengan anggota tim Anda dan Anda secara aktif bekerja untuk menciptakan lingkungan di mana pertukaran ide yang bebas dapat terjadi. Dengan melakukan ini, tim Anda akan mengembangkan kepercayaan dan akan menanggapi Anda dengan lebih positif dalam situasi baik dan buruk.

3 Libatkan anggota tim dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. Melibatkan anggota tim memberikan tiga manfaat. Pertama, itu membantu mereka mengambil kepemilikan atas penyelesaian masalah. Dengan berpartisipasi dalam proses pemecahan masalah, anggota secara aktif terlibat dalam menghasilkan solusi dan membuat keputusan tentang bagaimana menerapkan solusi tersebut. Ini meningkatkan kemungkinan bahwa keputusan akhir akan diterima oleh tim. Kedua, ini membawa informasi dan kreativitas yang lebih lengkap ke proses pemecahan masalah. Daripada satu atau dua orang membuat keputusan, pemecahan masalah tim membawa beragam ide dan data ke meja yang meningkatkan kemungkinan solusi yang berhasil dapat diidentifikasi. Akhirnya, anggota tim akan memiliki kesempatan lebih besar untuk belajar dan berkembang jika mereka adalah peserta aktif dalam proses pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.

4. Ciptakan lingkungan yang aman di mana anggota tim dapat mendiskusikan masalah dan kekhawatiran. Staf umumnya akan berfungsi lebih efektif dalam pengaturan di mana mereka merasa dapat mengekspresikan diri, menawarkan pendapat tanpa teguran, dan terlibat dalam dialog konstruktif tentang masalah pekerjaan. Terserah kepada pemimpin tim untuk melihat bahwa jenis lingkungan kolaboratif ini diciptakan dan dipelihara. Anda dapat melakukan ini dengan terlibat dalam aktivitas berikut:

* Sediakan peluang yang terstruktur dan berkelanjutan bagi anggota untuk mendiskusikan masalah dan kekhawatiran mereka. Misalnya, Anda dapat mengadakan rapat bulanan di mana para peserta mengidentifikasi masalah dan mendiskusikan solusi potensial.

* Dorong anggota untuk menawarkan saran dan ide secara berkelanjutan, dan kemudian gunakan ide-ide tersebut. Anda dapat mensistematisasi proses ini dengan sistem saran yang memungkinkan anggota untuk menawarkan ide dan memberi penghargaan kepada mereka atas saran yang diterapkan.

5. Tantang perilaku non-kolaboratif apa pun . Langkah lain yang dapat Anda ambil untuk menciptakan lingkungan yang mendukung adalah menghadapi setiap perilaku non-kolaboratif. Setiap tim akan memiliki orang-orang yang "bertindak" pada satu titik atau lainnya. Kadang-kadang ini sangat kecil, sementara di lain waktu itu bisa menjadi masalah serius. Dalam kedua kasus Anda perlu mendiskusikan perilaku dengan pihak yang menyinggung untuk memastikannya tidak berlanjut. Perilaku non-kolaboratif dapat meliputi:

* Terus mengganggu anggota selama rapat.

* Berteriak di tim.

* Berbicara buruk tentang orang lain (misalnya, berbicara di belakang seseorang).

* Gagal untuk terlibat dalam perilaku yang mendukung anggota lain.

* Menjadi durhaka terhadap pemimpin tim.

* Gagal menyelesaikan tugas kerja secara tepat waktu dan profesional.

* Mengeluh tentang keputusan yang telah dibuat.

* Mengkritik, mencari kesalahan dan fitnah.

* Menggunakan humor yang sesuai atau membuat komentar off-color.

Membangun Tim Sukses: 5 Tips untuk Mengelola Kinerja

Sebagai seorang pemimpin, Anda bertanggung jawab untuk mengelola kinerja tim Anda, yang berarti Anda harus memberikan harapan yang jelas dan umpan balik yang konsisten. Tentu saja, mengelola kinerja bukanlah tugas yang sederhana tetapi ada 5 langkah yang dapat Anda ambil yang akan meningkatkan kesuksesan individu dan tim.

1 Pastikan anggota tim memiliki ekspektasi kinerja yang jelas. Kinerja yang efektif dimulai dengan komunikasi harapan. Setiap orang harus menyadari tujuan tim, dan bagaimana peran individu mereka membantu memenuhi tujuan-tujuan ini. Mereka juga harus menyadari standar untuk kinerja pekerjaan yang sukses. Anggota tim harus jelas tentang kekuatan dan kelemahan mereka saat ini, dan bagaimana mereka dapat memperbaiki bidang kinerja yang lebih lemah.

2 Secara konsisten memberikan umpan balik positif dan konstruktif. Umpan balik meningkatkan kesadaran diri anggota tim tentang kinerja mereka. Ketika difasilitasi secara efektif, itu dapat memberikan pengalaman belajar yang sangat kuat. Umpan balik positif mengacu pada pujian yang diberikan kepada anggota tim mengenai kinerja yang memuaskan. Umpan balik yang konstruktif terdiri dari pernyataan yang menggambarkan kinerja yang tidak dapat diterima atau perilaku bermasalah. Meskipun lebih mudah untuk memberikan umpan balik positif, keduanya penting jika umpan balik berfungsi sebagai alat pembelajaran. Anda dapat sangat meningkatkan kualitas umpan balik dengan menerapkan model 3 langkah berikut:

* Jelaskan perilaku – "Saya mengamati / memperhatikan …"

* Jelaskan dampak perilaku – "Saya khawatir karena …"

* Diskusikan bagaimana masalah akan ditangani – "Bagaimana kita bisa menyelesaikan masalah ini?"

3 Hubungkan penghargaan kinerja ke tujuan tim. Salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan kinerja tim adalah dengan memastikan penghargaan kinerja (mis., Pahala, bonus, dan promosi) secara langsung terkait dengan pencapaian sasaran tim. Secara historis, ini telah menjadi masalah dengan penerapan proses tim. Banyak organisasi menggunakan tim dan mengharapkan hasil tim, tetapi memberi imbalan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu. Itu berarti karyawan dapat menerima penghargaan kinerja bahkan jika tim gagal mencapai tujuannya. Mungkin tidak ada cara yang lebih baik untuk memastikan kegagalan tim daripada menggunakan jenis proses penghargaan ini. Jika anggota tim tahu bahwa mereka akan diberi imbalan berdasarkan kinerja individu, bahkan jika tim tersebut jauh dari sasarannya, akan ada sedikit motivasi bagi mereka untuk mencoba menjadi anggota tim yang produktif. Di sisi lain, jika anggota tim tahu penghargaan mereka akan didasarkan sepenuhnya (atau setidaknya sebagian) pada hasil tim, ada motivasi yang signifikan untuk terlibat dalam perilaku yang berorientasi pada tim, dan untuk bekerja secara langsung menuju pencapaian tujuan tim. Oleh karena itu, salah satu pekerjaan utama Anda sebagai pemimpin tim adalah memastikan struktur hadiah didasarkan pada tim daripada kinerja individu.

4. Tantang perilaku yang tidak pantas dan kinerja yang buruk. Cepat atau lambat, tidak peduli seberapa sukses tim Anda, Anda harus mengatasi masalah kinerja atau perilaku. Meskipun ini bukan tugas yang mudah, Anda dapat meningkatkan peluang untuk berhasil dengan menggunakan model umpan balik 3 langkah yang dijelaskan di atas. Selalu fokus pada perilaku dan bagaimana hal itu dapat diperbaiki.

5. Bekerja dengan anggota tim untuk mengidentifikasi nilai dan perilaku yang dapat diterima. Langkah lain yang dapat Anda ambil untuk menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan untuk meningkatkan kinerja tim adalah bekerja dengan anggota untuk menentukan nilai-nilai tim dan untuk memperjelas harapan mengenai perilaku anggota tim. Ini memungkinkan semua orang tahu apa yang penting, dan bagaimana anggota tim diharapkan untuk bertindak satu sama lain. Ini juga memungkinkan semua orang tahu bagaimana perilaku yang tidak pantas akan ditangani.

5 Peran Utama dalam Pengembangan Tim yang Sukses

Dalam pendekatan berbasis tim saat ini terhadap lingkungan kerja, keberhasilan organisasi tergantung, lebih dari sebelumnya, pada orang-orang yang bekerja bersama secara efektif. Ini membutuhkan pemahaman yang jelas, oleh individu, dari kekuatan pribadinya, apresiasi nyata dari perbedaan pada orang lain, dan bagaimana kekuatan mereka berinteraksi dengan orang lain. Pengetahuan ini adalah fondasi untuk pengembangan tim yang sukses.

Setiap anggota tim memiliki karakteristik individu dan preferensi perilaku. Keberhasilan tim akan sangat tergantung pada seberapa baik mereka saling berhubungan dan memanfaatkan kekuatan masing-masing individu.

Kita semua telah mendengar tentang Aturan Emas – "Lakukan kepada orang lain sebagaimana Anda ingin mereka lakukan kepadamu". Hari ini, Dr Tony Alessandra, dalam aturannya di Platinum, mempermasalahkannya. Dia berpendapat bahwa untuk membangun hubungan yang konstruktif, kita harus melakukan kepada orang lain sebagaimana mereka ingin dilakukan. Tentunya perspektif yang berbeda!

Orang berbeda, dan jika pemimpin harus efektif, mereka harus memahami bahwa "satu ukuran tidak cocok untuk semua". Pemimpin, untuk menjadi efektif, harus menyesuaikan pendekatan mereka untuk memenuhi kebutuhan pengikut mereka.

Dalam tim yang berfungsi dengan baik Anda dapat mengenali 5 peran kunci yang dimainkan.

  • Peran # 1 adalah Pencipta yang mengambil pendekatan konseptual untuk tugas itu. Mereka adalah orang-orang yang menghasilkan ide.
  • Peran # 2 adalah Advancer yang mengambil pendekatan spontan. Orang-orang ini berkomunikasi dan / atau mempromosikan ide-ide.
  • Peran # 3 adalah dari Refiner yang mengambil pendekatan metodis. Orang-orang ini menantang ide, dan / atau menunjukkan kelemahan mereka.
  • Peran # 4 adalah bahwa dari Pelaksana yang mengambil pendekatan normatif. Orang-orang ini menerapkan ide-ide.
  • Peran # 5 adalah bahwa Flexor yang memainkan peran pembuat transaksi dan dapat masuk untuk mengisi kekosongan dalam peran lain.

Meskipun kebanyakan orang dapat melakukan peregangan untuk melakukan masing-masing peran, peregangan ini sering membuat stres dan energi. Tim yang paling efektif terdiri dari individu yang bermain untuk kekuatan mereka dan menggunakan bakat alami mereka. Elemen kunci yang perlu diingat adalah bahwa setiap orang memiliki peran yang disukai yang dapat digunakan untuk membantu tim menciptakan solusi terbaiknya.

Jadi prosesnya kemungkinan akan berkembang sebagai berikut. Sang Pencipta muncul dengan sebuah ide, Sang Pencari menyukai gagasan itu dan mempromosikannya. Kemudian Refiner menjelaskan keberatan apa pun, dan menusuk lubang baru dalam ide-ide yang membuat mereka lebih baik, dan Pelaksana mendapatkan informasi yang mereka butuhkan untuk menerapkan rencana atau ide tersebut. Melalui seluruh proses, Flexor memainkan peran pembuat kesepakatan – menyediakan keseimbangan tim.

Profil Dimensi Tim ™ adalah instrumen yang membantu kami mengidentifikasi pendekatan paling alami kami, dan peran kami yang paling nyaman, dalam tim. Kami juga dapat menggunakan profil Dimensi Tim untuk membantu kami berinteraksi dengan sukses dengan anggota tim yang memiliki pola perilaku berbeda. Dimensi Tim Profil ™ menggambarkan peran yang disukai individu dan mengeksplorasi kekuatan dan tantangan dari peran tersebut. Dari situ Anda dapat menemukan apa yang terbaik yang Anda lakukan dalam atmosfer tim, dan Anda dapat memperoleh wawasan berharga dalam kebiasaan kerja Anda. Selain itu, Anda dapat belajar tentang kontribusi anggota tim lain, nilai yang mereka bawa dalam proses, dan cara bekerja bersama secara efektif.

Ingat bahwa tim adalah sekelompok orang yang beragam yang disatukan oleh tujuan atau tujuan bersama. Beroperasi secara efektif mereka memberikan contoh akronim T.E.A.M. ("Bersama Semua Orang Mencapai Lebih Banyak").

Tim Cross-Functional yang Sukses untuk Ditonton tahun 2016

Apa yang membuat tim lintas fungsional sukses? Mungkin terdengar klise, tetapi tim multi-fungsi terbaik memiliki kemampuan untuk mengesampingkan perbedaan mereka dan bersatu menuju tujuan yang sama.

Ini lebih mudah dikatakan daripada dilakukan, terutama ketika sebuah tim terdiri dari orang-orang dari departemen, generasi atau wilayah geografis. Penelitian kami sendiri menemukan bahwa lebih dari setengah tim lintas fungsional gagal mencapai tujuan mereka, sebagian besar karena anggota tim dari berbagai departemen tidak dapat atau tidak mau berkolaborasi.

Pada tahun lalu, kami telah mendengar terlalu banyak cerita tentang konsekuensi bencana yang diakibatkan oleh tim beracun. Alih-alih melihat di mana perusahaan-perusahaan ini salah, kami ingin menyoroti beberapa perusahaan yang kelihatannya benar.

Berikut ini tiga tim lintas fungsi yang berhasil pada tahun lalu dan apa yang bisa kita pelajari dari mereka.

Unit Bisnis Kesehatan Baru IBM

Divisi perawatan baru IBM, IBM Watson Health, mengumumkan awal tahun ini bekerja sama dengan 14 pusat kanker teratas untuk mengubah data genetik menjadi perawatan pasien yang dipersonalisasi. Tim baru akan menganalisis data dan menerapkannya ke berbagai aplikasi, seperti uji coba obat dan aplikasi kesehatan seluler.

"Teknologi yang kami terapkan untuk tantangan ini membawa kekuatan komputasi kognitif untuk menanggung salah satu masalah yang paling mendesak dan mendesak dari waktu kita – perjuangan melawan kanker – dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya," kata Steve. Harvey, wakil presiden IBM Watson Health, dalam pengumuman kesepakatan.

Meskipun inisiatif ini baru saja dimulai, IBM Watson Health tampaknya mengambil langkah pertama yang tepat dengan menyatukan inovator pengobatan kanker terkemuka di dunia dengan serangkaian tujuan bersama. Para pemimpinnya meluangkan waktu untuk bekerja dengan dokter dan profesional lain untuk memahami bagaimana industri perawatan kesehatan beroperasi, daripada terlibat dalam tuntutan. Untuk mendapatkan kerja sama, para pemimpin IBM menggunakan taktik yang mempengaruhi yang dikenal sebagai konsultasi-melibatkan seseorang dengan keahlian lebih sebagai cara untuk mendapatkan dukungan orang lain. Melibatkan para pemangku kepentingan utama sejak awal dan meminta mereka memberi saran di bidang-bidang yang mereka ketahui merupakan cara cerdas untuk memastikan tim bekerja dengan baik bersama sejak awal.

Titik Puncak Global

HighPoint Global baru-baru ini dinobatkan sebagai Nomor 16 dalam daftar 100 Perusahaan Paling Menjanjikan di Forbes, setidaknya sebagian karena budaya kolaborasinya dan komitmennya untuk membangun kolaborasi di antara badan-badan pelayanan publik yang dilayaninya.

Solusi merek dagangnya, yang dikenal sebagai eleVate The Citizen Experience, bertujuan untuk membantu kliennya melayani dan berkomunikasi dengan konstituen mereka dengan lebih baik.

"Kunci keberhasilan kami dan keberhasilan pelanggan kami adalah orang-orang kami – kami merekrut yang terbaik dari yang terbaik dalam pengembangan pelatihan perwakilan layanan pelanggan dan memberikan penulisan konten dan scripting, penyebaran dan pengelolaan alat teknologi, program canggih dan metodologi manajemen proyek, TI infrastruktur dan integrasi sistem dan layanan jaminan kualitas untuk pusat panggilan, helpdesks, situs web online dan banyak lagi, "HighPoint Global mengatakan dalam rilis berita.

Banyak organisasi mengatakan mereka menempatkan orang pertama, tetapi sayangnya, kepuasan karyawan di antara pekerja federal tetap rendah selama bertahun-tahun, faktanya survei terbaru mengindikasikan kepuasan karyawan federal hanya sekitar 60 persen, seperti HighPoint menjelaskan dalam posting blog baru-baru ini. Perusahaan ini bertujuan untuk mengatasi hal ini dengan memberikan pelatihan dan sumber daya yang banyak kepada karyawan, meningkatkan keterlibatan dan memungkinkan mereka bekerja bersama secara lebih efisien untuk melayani masyarakat. Hasil akhirnya adalah waktu perputaran yang lebih cepat untuk proyek-proyek sektor publik, pengalaman yang lebih mulus untuk publik dan lebih sedikit keluhan.

Instacart

Mungkin ada ribuan startup yang berlomba menjadi Uber berikutnya untuk industri mereka, membawa tingkat layanan pelanggan baru dan kenyamanan bagi cara-cara tradisional dalam melakukan aktivitas sehari-hari.

Meskipun banyak yang gagal atau gagal menonjol, Instacart telah berhasil menjadi Uber belanja bahan makanan. Hanya dalam tiga tahun, platform pengiriman barang kebutuhan sehari-hari telah mengumpulkan hampir $ 300 juta dalam pendanaan dengan penilaian lebih dari $ 2 juta.

Apa yang membedakan Instacart? Pembeda pertama adalah aplikasi itu sendiri, dikembangkan dengan masukan konstan dari anggota tim yang benar-benar menggunakannya untuk berbelanja. Agar lebih efisien, Instacart telah menambahkan fitur seperti navigasi lorong dan sistem yang memungkinkan pembeli untuk menemukan pengganti dengan mudah ketika item tertentu tidak tersedia.

Perusahaan juga membuat keputusan untuk mengikutsertakan semua pembeli di dalam tokonya sebagai karyawan paruh waktu, yang memisahkannya dari perusahaan seperti Uber yang melihat penyedia layanan sebagai kontraktor independen. Dengan cara ini, Instacart dapat mengambil kepemilikan pelatihan, mengawasi dan mengawasi karyawannya, yang diyakini merupakan elemen kunci dalam menyediakan layanan pelanggan yang kuat. Tim Instacart terus melakukan perubahan, dan setiap orang memiliki peluang untuk berkontribusi – bukan hanya pengembang.

"Tim kami benar-benar lincah dalam mencoba hal-hal baru dan menyesuaikan cara kami saat ini beroperasi," kata CEO Instacart Apoorva Mehta dalam wawancara Inc.com baru-baru ini.

Apa yang Menetapkan Tim-Tim Berkinerja Terbaik Selain?

Keberhasilan ketiga tim ini bukanlah kebetulan. Dalam pengalaman dan penelitian kami sendiri, kami telah mengidentifikasi beberapa faktor yang membedakan tim lintas fungsional yang sukses, termasuk:

• Tujuan bersama

• Peran yang jelas dan otoritas keputusan

• Pemimpin yang berpengaruh efektif

• Pemimpin yang merupakan agen perubahan yang efektif

Pelatihan dapat membantu para pemimpin tim lintas fungsional membangun kepercayaan, meningkatkan kolaborasi, dan memberdayakan tim mereka untuk menjadi lebih produktif.

Enam Faktor Kunci dalam Tim Sukses

Kita semua tahu bahwa tim memiliki potensi untuk mencapai hal-hal hebat bagi organisasi. Pada saat yang sama, ini tidak berarti dijamin. Jadi, apa saja enam faktor kunci dalam tim yang sukses?

Faktor 1: Keterampilan

Jika sebuah tim ingin berhasil, ia harus memiliki keterampilan, kualitas, dan atribut yang tepat. Dalam banyak hal, tim seperti kue yang sempurna. Hal ini membutuhkan keterampilan, kualitas dan atribut untuk secara efektif disatukan untuk memberikan hasil yang sempurna.

Faktor 2: Tingkat kepercayaan yang tinggi

Sebuah tim tanpa kepercayaan tidak akan pernah mencapai apa pun. Pada saat yang sama, penting untuk mengetahui bahwa memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi tidak terjadi dalam semalam. Dalam pengalaman saya, salah satu cara termudah untuk menciptakan kepercayaan adalah dengan memberi tahu satu sama lain bahwa Anda dapat diandalkan dengan memberikan secara konsisten apa yang telah Anda setujui.

Faktor 3: Pertanggungjawaban bersama

Ketika individu dalam tim harus saling mempertanggungjawabkan apa yang telah mereka lakukan untuk mengembangkan apa yang mereka sepakati, hal-hal terjadi lebih cepat. Sebenarnya, kebanyakan dari kita, begitu kita berkomitmen pada sesuatu, lebih mungkin melakukannya jika kita tahu kita harus melaporkan kembali kepada tim.

Faktor 4: Fokus hasil

Pada akhirnya, tim ada untuk memberikan hasil dan itu adalah kunci untuk menjaga fokus tim pada hasil akhir. Itu mudah, terutama ketika keadaan menjadi sulit, untuk melupakan hasil dan tersesat dalam kegiatan yang mengalihkan perhatian.

Faktor 5: Optimisme

Ketika sebuah tim dihadapkan dengan tantangan, mudah untuk jatuh ke dalam spiral. Tim yang sukses di sisi lain umumnya akan optimis dan mengakui bahwa, bahkan jika jalan ke depan tidak segera jelas, ada jalan ke depan pada akhir hari.

Faktor 6: Proaktif

Tim yang berhasil membuat sesuatu terjadi dan jangan duduk menunggu orang lain melakukan sesuatu sebelum mereka mulai. Mereka mengambil banteng dengan tanduk dan mulai membuat sesuatu terjadi.

Garis bawah: Sementara semua faktor di atas benar-benar penting, saya juga memperhatikan bahwa Anda perlu mendukung mereka dengan imbalan yang pantas dan budaya yang mengakui dan menghargai kerja tim.

7 Yayasan Tim Sukses

Bayangkan mencoba membangun rumah tanpa meletakkan fondasinya. Berapa lama itu akan bertahan dan seberapa suksesnya itu. Sama seperti sebuah rumah, tim yang sukses membutuhkan fondasi tertentu untuk ditempatkan jika mereka ingin makmur. Jadi apa dasar-dasar ini?

Foundation 1: Tujuan dan strategi

Tim yang berhasil harus memiliki tujuan atau hasil yang jelas yang ingin mereka capai. Selain itu mereka perlu memiliki kejelasan tentang langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapai hasil tersebut. Pikirkan tujuan sebagai tujuan dan strategi sebagai rute atau langkah menuju kesuksesan.

Foundation 2: Orang yang tepat

Tim hanya akan berhasil jika mereka memiliki orang yang tepat dengan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan atribut yang tepat. Sebagai pemimpin tim, berhati-hatilah memilih orang yang akan membantu Anda mencapai hasil yang Anda inginkan.

Foundation 3: Sumber daya yang tepat

Kembali ke contoh rumah kami, bayangkan fondasi telah diletakkan tetapi tidak ada semen untuk menahan batu bata bersama. Ketiadaan sumber daya vital ini akan memiliki dampak besar. Tim tidak berbeda. Jika mereka tidak memiliki sumber daya yang tepat, mereka akan berjuang untuk mewujudkannya.

Foundation 4: Pengambilan keputusan yang efektif

Tanpa pengambilan keputusan yang efektif, tim akan menghasilkan banyak ide tanpa pernah menerjemahkannya ke dalam tindakan dan hasil. Keputusan adalah apa yang menggerakkan berbagai hal dari konsep menjadi hasil. Pastikan Anda mengembangkan proses pengambilan keputusan yang efektif.

Foundation 5: Kepercayaan

Kecuali ada kepercayaan dalam tim, orang akan terus bertindak demi kepentingan mereka sendiri daripada kepentingan hasil tim. Membangun kepercayaan adalah fondasi penting dalam tim yang sukses.

Foundation 6: Kepemimpinan yang efektif

Tim tanpa kepemimpinan yang efektif akan terhanyut dan berjuang untuk mencapai hasil yang berarti. Sebagai pemimpin tim, penting untuk menghindari penyimpangan dan pada saat yang sama menghindari memaksakan ide dan solusi.

Foundation 7: Optimisme

Tim optimis positif. Mereka percaya bahwa mereka dapat mencapai hasil dan hasil yang lebih baik. Mereka juga mengakui bahwa hambatan akan muncul dan akan membutuhkan upaya untuk diatasi.

Intinya: Jika Anda ingin membuat tim yang sukses, pastikan bahwa fondasi untuk sukses sudah ada.

Menjalani Kehidupan Dari Tujuan dan Hasrat Tentunya Adalah Arti Sebenarnya Dari Sukses Hari Ini

Dulu arti kesuksesan sejati berarti bekerja keras dan jika Anda beruntung kemudian mencapai kesuksesan adalah hadiah.

Sebagaimana manusia telah membangkitkan a sedikit lagi, banyak yang menyadari karena mungkin Anda juga, bahwa, kekuatan alam semesta ingin membantu Anda menciptakan kehidupan yang Anda inginkan, atau mendapatkan kehidupan yang Anda inginkan.

– Jadi, apa yang harus kamu lakukan?

– Berhenti bekerja keras?

– Atau lebih buruk lagi, menyerah sama sekali?

Tentu saja tidak!

Terus membaca untuk menemukan lebih banyak tentang seberapa sukses orang tumbuh dan kebiasaan sangat efektif individu di mana-mana.

Inilah cara untuk mencapai tujuan dan impian dengan cepat dengan menerima kekuatan dan pemahaman dalam diri Anda untuk menjalani hasrat dan tujuan Anda.

Bagaimana saya bisa berhasil dijawab dan didefinisikan secara berbeda untuk semua orang.

Ketika bertanya pada diri sendiri bagaimana menjadi sukses, Anda harus benar-benar bertanya apa yang akan membuat Anda senang dan hidup dengan tujuan dan gairah dalam hidup.

Kesuksesan sejati membutuhkan lebih dari sekedar perolehan materi.

Itu Kursus dalam Keajaiban menyatakan, "Anda harus belajar untuk percaya pada kesempurnaan Anda sendiri."

Arti sebenarnya dari kesuksesan adalah campuran hidup yang selaras dengan kesempurnaan Anda yang benar-benar bahagia dengan kehidupan pribadi dan profesional Anda.

Agar berhasil, Anda harus memiliki kunci keberhasilan dan ingin belajar bagaimana menjadi sukses dan kaya dari hati Anda, dan kemudian alam semesta akan mengantarkannya kepada Anda, dan orang-orang sukses lainnya telah membuktikan hal ini.

Ada solusi yang tidak hanya akan membantu Anda berpikir seperti sukses, tetapi untuk benar-benar menjadi sukses dan menjalani kehidupan yang Anda inginkan.

Ikuti strategi yang Anda berikan hari ini dan Anda akan melihat bagaimana memastikan tujuan dan semangat Anda dalam hidup membawa kesuksesan bagi Anda.

Apa Kesuksesan Nyata untuk Anda?

Sebelumnya saya bahas lebih banyak lagi tentang semua materi bermanfaat yang tersedia dalam e-book, video, dan lebih banyak lagi yang merupakan sumber informasi yang baik.

Keberhasilan nyata ditunjukkan oleh keutuhan, yang baru saja dialami dengan memposisikan diri dengan persyaratan hasrat dan tujuan Anda.

Untuk hanya melihat makna keberhasilan sebagai presentasi tingkat produk atau status moneter tertentu yang diperoleh melalui aspirasi adalah hanya memahami sebagian kecil dari kapasitas kekuatan batin Anda.

– Kesuksesan datang karena spin-off kehidupan hidup dari dalam ke luar.

– Yang penting untuk menjalani kehidupan yang efektif adalah dengan memahami kesadaran bahwa Anda mencukupi.

Anda menghasilkan area dalam kesadaran Anda yang memungkinkan Anda untuk meluruskan secara harmonis dengan diri Anda yang lebih tinggi atau pikiran yang benar, segera setelah Anda menerima Anda cukup baik dan pantas.

Butuh beberapa waktu, dan pengungkapan kebenaran besar, namun saya dengan cepat menemukan saya menekan diri ke arah visi kesuksesan berdasarkan uang tunai, bukan keutuhan.

Saya mendedikasikan perhatian penuh saya terhadap gairah dan antusiasme saya, dan saya menikmati disejajarkan dengan makna kesuksesan, kekuatan batin saya yang mekar, dapat kami katakan sebagai hasilnya.

Faktanya adalah Anda lebih baik mengetahui di mana Anda ingin berakhir sehingga Anda tahu bagaimana merancang peta untuk mendapatkan kehidupan yang Anda inginkan.

Anda ingin mempertimbangkan cara hidup Anda terlebih dahulu dan mendesain kehidupan pribadi Anda dan / atau perusahaan sekitar menyelam masuk dan pergi jauh untuk menciptakan kehidupan yang Anda inginkan.

Saya akan membaca bagian yang menempel dengan saya tetapi penulis tidak teridentifikasi:

"Arti kesuksesan adalah 'setengah' menang ketika seseorang memperoleh rutinitas menetapkan tujuan dan mencapainya. Bahkan tugas yang paling melelahkan akan berakhir tertahankan saat Anda berparade setiap hari yakin bahwa setiap tugas, tidak peduli seberapa kasar atau membosankan, membawa Anda lebih dekat untuk memenuhi impian Anda. "

(Harap dicatat saya menyarankan mencari web untuk materi yang lebih membantu pada hal-hal seperti, menjadi sukses di mana tujuan dan gairah adalah kunci untuk sukses dan membuka kunci pintu.)

Untuk kebahagiaan dan kesuksesan dalam hidup Anda!

Apa Arti Sukses Untuk Anda?

Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan? Apakah ini tentang kekayaan? Apakah ini tentang kekuasaan? Apakah ini tentang kebahagiaan? Sukses berarti sesuatu yang berbeda bagi setiap orang, seperti kecantikan, itu ada di mata orang yang melihatnya. Itu tergantung pada setiap orang dari kita untuk menentukan apa arti kesuksesan bagi kita dan melakukan sesuatu untuk mewujudkannya ke dalam hidup kita.

Almarhum Zig Ziglar, salah satu pakar yang paling dihormati tentang kesuksesan dan motivasi berpendapat dalam bukunya Lahir untuk menang, itu: "Sukses tidak bisa didefinisikan dalam satu kalimat, tetapi sebaliknya melibatkan banyak hal. Seseorang dapat menyatakan bahwa definisi tergantung pada individu dan satu ukuran tidak cocok untuk semua ".

Meskipun demikian, orang-orang sukses berbagi atribut yang tidak terjadi karena kecelakaan atau keberuntungan. Mereka berasal dari kebiasaan, dibangun sehari pada suatu waktu. Yang harus kita ingat adalah: Jika kita menjalani hidup kita, sama seperti kebanyakan orang, kita akan mendapatkan apa yang kebanyakan orang dapatkan. Jika kita menetap, apa yang akan kita dapatkan adalah kehidupan yang menetap. Tetapi jika kita memberikan diri kita yang terbaik, setiap hari, yang terbaik akan memberi kembali kepada kita.

Berikut adalah ciri-ciri yang orang-orang yang sangat sukses kembangkan:

1 – Ambil tanggung jawab untuk Hidup Anda: Anda sepenuhnya bertanggung jawab atas hidup Anda. Ini adalah prinsip dasar yang harus Anda rangkul jika Anda merencanakan kebahagiaan dan kesuksesan dalam hidup dan kerja. Anda harus berhenti menyalahkan orang lain atas kegagalan Anda, dan bertanggung jawab atas kesalahan Anda. Tidak ada yang bisa menjalani hidupmu untukmu. Anda yang bertanggung jawab. Betapapun kerasnya Anda mencoba menyalahkan orang lain atas peristiwa-peristiwa dalam hidup Anda, setiap peristiwa adalah hasil dari pilihan yang Anda buat dan sedang buat. "Saat Anda menerima tanggung jawab untuk segala sesuatu dalam hidup Anda adalah saat Anda mendapatkan kekuatan untuk mengubah apa pun dalam hidup Anda." ~ Hal Elrod

2 – Jalani Hidup Anda Pada Tujuan: Apa yang memisahkan orang-orang yang motivasi dan sukses dari orang lain adalah bahwa mereka percaya mereka melakukan apa yang mereka lakukan di sini. Tidak menjalani hidup dengan sengaja berarti hanya mengeluarkan cukup usaha untuk bertahan dengan masalah paling sedikit. Tetapi ketika Anda menjalani hidup dengan sengaja, Anda bertujuan untuk menjadi yang terbaik yang Anda bisa. Menjadi sukses berarti menemukan penyebab yang Anda yakini, membangun bisnis Anda di sekitarnya dan menyumbangkan sesuatu kepada masyarakat. "Jika tidak ada gairah dalam hidup Anda, maka apakah Anda benar-benar hidup? Temukan gairah Anda, apa pun itu. Jadilah itu, dan biarkan itu menjadi Anda dan Anda akan menemukan hal-hal besar terjadi UNTUK Anda, KEPADA Anda dan KARENA dari Anda. " ~ T Alan Armstrong

3 – Bersedia Membayar Harga untuk Kesuksesan Anda: Sering kali kita merasa nyaman dalam situasi yang kita hadapi. Menjadi nyaman bukan berarti bahwa kita menyukai situasi di mana kita berada, tetapi itu berarti bahwa kita mendapatkan kenyamanan daerah. Zona nyaman kami adalah tempat di mana kami terbiasa dengan rutinitas atau keakraban situasi, namun kami tidak merasa mampu atau ingin melakukan apa pun untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk keluar dari situasi itu. Selalu ada harga yang harus dibayar untuk pencapaian kita tetapi dalam jangka panjang kita akan menuai pahala perdamaian, kebahagiaan dan kepuasan. "Ada biaya untuk semua yang Anda inginkan. Pakaian, furnitur, karier yang sukses, hubungan. Anda atau orang lain harus membayar untuk apa yang Anda inginkan. Bahkan hal-hal yang Anda dapatkan secara gratis. Seseorang menaruh waktu, uang, hati mereka dan upaya apa pun yang Anda terima ".

4 – Tetap Terfokus: Kita hidup di zaman yang fokus kita adalah pada keuntungan jangka pendek dan kepuasan instan. Kami menginginkan hasil segera, bahkan di area yang secara alami membutuhkan waktu. Jika kita tidak berhasil dengan cepat, kita beralih ke tren berikutnya. Dalam jangka panjang sebagian besar dari kita hanya mencapai sedikit jika ada sesuatu sama sekali. Bagaimana kita menghindari jatuh ke dalam perangkap keuntungan langsung dan mencapai kesuksesan yang kita dambakan? Jawabannya adalah tetap fokus pada tujuan jangka panjang kami, dan menginvestasikan energi dan sumber daya kami untuk mencapainya, bahkan ketika kami melihat begitu banyak orang lain pergi untuk perbaikan cepat. Berfokus harus mengorbankan sesuatu di masa sekarang karena kita menginvestasikan waktu kita dalam sesuatu yang akan melunasi masa depan. Orang-orang sukses mempertahankan fokus positif dalam kehidupan apa pun yang terjadi di sekitar mereka. "Kamu tidak akan pernah mencapai tujuanmu jika kamu berhenti dan melempar batu ke setiap anjing yang menggonggong." ~ Winston Churchill

5 – Menjadi Ahli di Bidang Anda: Satu faktor khusus yang dimiliki oleh semua orang sukses adalah keinginan mereka untuk dilihat sebagai ahli dalam profesi mereka. Apakah mereka profesional administrasi, CEO, atau insinyur NASA, keahlian adalah sesuatu yang harus diperjuangkan. Jadi terlepas dari siapa Anda atau apa yang Anda lakukan, buatlah keputusan hari ini untuk bekerja menjadi yang terbaik di bidang Anda. Bagaimana? Dengan mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang mengangkat Anda. Dengan menghabiskan waktu bersama orang-orang yang ahli di bidang Anda, Anda akan secara alami "menangkap" beberapa kebijaksanaan mereka, karena keahliannya menular.

6 – Jangan Menyerah: "Jangan pernah menyerah pada mimpi hanya karena waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya. Waktunya akan berlalu." ~ Earl Nightingale

Ketika Anda menghadapi rintangan yang tak terduga dalam hidup, bagaimana Anda menanggapi? Apakah Anda menyerah, atau apakah Anda terus menekan? Orang yang sukses tidak menyerah. Mereka berkomitmen untuk mencapai tujuan akhir mereka. Mereka mungkin tidak pernah sampai di sana, tetapi mereka tidak mengizinkan rintangan untuk mencegah mereka mencoba. Ini berarti melanjutkan meskipun ada kegagalan dan kekecewaan. Ketika Anda sepenuhnya berkomitmen untuk mencapai tujuan Anda, menyerah bukanlah pilihan. Anda harus bersedia melakukan apa pun untuk mewujudkannya.

7 – Buat Rencana Tindakan yang Efektif: Banyak dari kita yang menetapkan tujuan, tetapi tidak banyak dari kita membuat rencana aksi besar-besaran untuk melihat tujuan tersebut hingga membuahkan hasil. Rencana tindakan yang kuat membawa Anda dari mana pun Anda sekarang langsung menuju pencapaian tujuan yang Anda nyatakan. Dengan rencana yang dirancang dengan baik, Anda dapat mencapai hampir semua tujuan yang ingin Anda capai. Tujuan yang tidak tertulis hanyalah keinginan atau fantasi, dan kemungkinan akan tetap seperti itu.

8 – Jangan Menunda: "Kau menimbun cukup banyak hari esok, dan kau akan menemukan dirimu tidak punya apa pun kecuali banyak hari kemarin yang kosong." ~ Harold Hill

Tidak ada yang tahu berapa banyak waktu yang tersisa untuk mencapai impian mereka, dan kita harus ingat bahwa kita tidak memiliki selamanya. Hidup ini singkat. Tidak ada gelar untuk "Live your dreams." Anda berkualifikasi dengan tampil dan bekerja. Anda mendapat izin dengan memutuskan. Mereka yang sukses juga mengetahui hal ini, dan mereka mengejar apa yang mereka inginkan dengan penuh semangat dan sekuat mungkin, selama yang mereka miliki. "Jangan menunggu besok untuk sesuatu yang bisa Anda lakukan hari ini. Masa depan Anda sendiri akan berterima kasih atau memalukan Anda dengan malu-malu ".

Keberhasilan dapat didefinisikan dalam banyak cara. Saya percaya kita mencapai kesuksesan ketika pada akhir hari kita dapat mengatakan … ini adalah hari yang baik. Saya menantikan untuk melakukannya lagi besok.

"Sukses adalah kedamaian pikiran yang merupakan hasil langsung dari kepuasan diri dalam mengetahui Anda melakukan yang terbaik untuk menjadi yang terbaik yang Anda mampu menjadi."