Pada Bliss of Solitude di Green Hill Towns of Darjeeling

[ad_1]

Darjeeling adalah sarang terbaik untuk dikunjungi bagi siapa saja untuk bersukacita jiwa dan hati mereka yang lelah di kaki Himalaya yang perkasa. Darjeeling, ratu cantik dari Himalaya terletak di bagian utara Bengal dan selalu tinggal sebagai tempat wisata terbaik untuk setiap Bengali. Darjeeling dianggap sebagai Swiss di India dan dikunjungi setiap tahun oleh jutaan orang dari berbagai belahan dunia. Istilah Darjeeling Tourism telah mengamankan tempat yang aman di hati semua pelancong dan kebanyakan dari mereka melakukan perjalanan ke tempat ini lebih dari sekali saja. Visi spektakuler dari puncak salju emas, ketenangan alam dan bukit-bukit hijau yang tertutup dapat menghipnotis semua orang. Sepintas dari puncak Kanchenjunga di awal fajar membawa para wisatawan di tangga surga. Ini adalah pengalaman seumur hidup dari keindahan menakjubkan di Darjeeling yang telah memahkotai stasiun bukit kecil ini sebagai keagungan Himalaya yang indah.

Bagaimana Mencapai Darjeeling

Wisatawan yang ingin mengunjungi Darjeeling lewat udara perlu mendarat di Bandara Internasional Bagdogra yang menghubungkan kota dengan jalan sejauh 95 kilometer dan dapat dijangkau dengan mudah oleh taksi umum dan mobil sewaan. Ada fasilitas taksi prabayar khusus yang tersedia di dekat bandara. Wisatawan juga dapat melakukan perjalanan dengan kereta api ke stasiun New Jalpaiguri dan melakukan hal yang sama dengan Bandara Bagdogra. Stasiun Jalpaiguri Baru juga terhubung dengan semua stasiun utama negara. West Bengal Tourism juga memiliki layanan transportasi langsung ke Siliguri dan New Jalpaiguri dari hampir semua kota besar di Bengal Barat.

Waktu Terbaik untuk Mengunjungi Darjeeling

Waktu terbaik untuk melakukan perjalanan ke Darjeeling dan sebagian besar pertemuan orang banyak terlihat di bulan Maret hingga Mei dan September hingga November. Tetapi orang-orang dengan pikiran gelisah dan jiwa-jiwa yang ingin tahu juga mengunjungi Darjeeling di musim dingin pada bulan November hingga Februari ketika suhu menjelajah antara 2 derajat Celcius dan -6,9 derajat Celcius. Hujan salju yang indah dapat diamati di sini selama musim ini jika beruntung.

Atraksi Turis dan Lokasi Terdekat

Ada banyak alasan di balik membuat Darjeeling Tours untuk semua turis dan puncaknya tidak lain adalah puncak Kanchenjunga yang indah. Perjalanan pagi hari ke titik pandang bukit macan dan pemandangan Kanchenjunga yang paling indah di bawah sinar keemasan matahari memberikan pengalaman yang tidak dapat dihapus dari ingatan dalam satu kehidupan. Darjeeling terkenal di seluruh dunia karena tehnya yang beraroma. Dari masa pemerintahan Inggris teh Darjeeling telah menandai namanya sebagai yang terbaik di seluruh dunia dan sebagian besar jumlahnya diekspor ke berbagai negara. Wisatawan harus mengunjungi kebun teh yang tersebar di seluruh kota dan juga biara-biara dan kuil-kuil bersejarah juga. The Darjeeling Tours tidak lengkap jika wisatawan tidak bepergian dengan kereta mainan yang indah yang sudah dianggap sebagai warisan India. Ada berbagai macam penawaran mengenai Paket Wisata Darjeeling dari Kolkata yang dapat dibuktikan sebagai penawaran menguntungkan bagi para wisatawan.

[ad_2]

Beberapa Kegiatan Luar Biasa untuk Dilakukan pada Kunjungan Anda ke Stasiun Bukit Besar

[ad_1]

Manali adalah sebuah stasiun bukit yang terletak di pegunungan Himalaya yang indah di negara bagian Indian Himachal Pradesh. Resor ini terletak sekitar 270 km dari Shimla, yang merupakan ibu kota negara. Tempat ini merupakan objek wisata yang sangat bagus dan hadir di lembah Beas yang inspiratif di ketinggian sekitar 6.658 kaki. Ada sejumlah objek wisata yang harus dilihat di Manali yang direkomendasikan oleh sebagian besar wisatawan dan pembuat liburan yang pergi ke tempat tersebut. Ini termasuk Kuil Hidimba dan Maa Sharvari, mata air, air terjun dan biara Buddha.

Cuaca di Manali benar-benar indah dan menyenangkan. Bulan-bulan terdingin di Manali adalah dari Desember hingga Februari di mana suhu turun di bawah -5 derajat Celcius. Bulan-bulan ini adalah yang terbaik untuk mengunjungi Manali bagi orang-orang yang ingin memiliki liburan yang penuh petualangan dan menikmati ski. Ada banyak curah hujan di wilayah ini dari bulan Juli hingga September karena musim hujan musim panas. Bulan-bulan dari bulan Maret hingga Juni dan Oktober sangat ideal untuk mengunjungi Manali untuk liburan keluarga atau dengan teman-teman.

Layanan perjalanan yang berbeda menyediakan paket wisata yang berbeda yang termasuk malam menginap di hotel, 3 kali makan, banyak jalan-jalan dan jalan-jalan petualang. Beberapa paket komprehensif juga menyediakan transportasi dari kota asal para turis ke Manali dan kembali. Selain itu, semua biaya transportasi selama tinggal di Manali juga termasuk dalam tur ini. Standar fasilitas yang ditawarkan tergantung pada jenis paket yang dipilih oleh pembuat liburan. Biaya kunjungan ke Manali juga tergantung pada waktu tur. Jika perjalanan harus dilakukan di musim semi di mana kebanyakan orang datang ke bukit, maka biaya paket lebih banyak dibandingkan dengan biaya di luar musim.

Aktivitas yang harus dilakukan di Manali

Manali memiliki banyak objek wisata dan ada aktivitas tanpa akhir yang dapat Anda kejar saat Anda berada di wilayah tersebut. Paragliding adalah petualangan yang harus Anda lakukan jika Anda pergi ke tempat di musim puncak. Ada paket berbeda yang dapat dicairkan dari paralayang selama satu menit untuk melakukannya selama 30 menit penuh. Tergantung seberapa besar Anda suka menonton tempat itu dari langit. Keindahan dan pesona lembah luar biasa jika dilihat dari ketinggian itu.

Selain paralayang, panjat tebing dan trekking adalah kegiatan berharga lainnya yang dapat Anda coba saat berada di Manali. River rafting dan ski adalah petualangan yang dapat Anda lakukan di perjalanan Anda ke Manali untuk membuat liburan Anda menyenangkan untuk diingat. Jika Anda bersama keluarga dan tidak ingin petualangan, ada banyak tempat untuk tamasya dengan makanan dan minuman berkualitas. Jika itu paket tur Anda telah memilih tidak termasuk makanan di hotel Anda, Anda memiliki banyak pilihan lain yang tersedia di mana pun Anda pergi. Ada tempat di mana Anda dapat membeli kenang-kenangan dalam bentuk gantungan kunci dan pelat nama. Anda juga dapat membeli hadiah seperti pakaian, perhiasan atau pullover untuk diambil kembali untuk teman-teman Anda dan anggota keluarga lainnya.

[ad_2]

Kiat Membangun Kepercayaan pada Tim Lintas Budaya

[ad_1]

Apakah setiap karyawan Anda mempercayai keputusan Anda dan menghargai perusahaan Anda dengan kepala dan hati mereka? Bagaimana dengan karyawan yang bekerja dari lokasi lepas pantai? Membangun kepercayaan yang cukup di antara karyawan sangat penting untuk keberhasilan setiap bisnis yang bercita-cita tinggi. Namun, hal-hal dapat menjadi sedikit rumit ketika Anda ingin membuat kehadiran Anda terasa di seluruh dunia. Apa yang berhasil di AS tidak akan dilakukan di India dan sebaliknya. Namun, mengingat peluang pasar global, bisnis dan merek perlu dicari jalan keluarnya.

Membangun hubungan semakin sulit dengan tim lintas budaya karena mudah salah menafsirkan niat dan mendapatkan asumsi yang salah dalam kurangnya isyarat virtual. Perbedaan pertama adalah gaya komunikasi. Di beberapa bagian dunia, orang lebih suka bersosialisasi daripada yang lain sebelum mendapatkan bisnis. Waktu, tren, pandangan politik, standar hidup dan perilaku pasar semakin memperumit keadaan. Jadi, bagaimana para pemimpin tim multinasional / multikultural berusaha menggunakan keragaman untuk keuntungan mereka tanpa harus menghadapi tantangan?

Buat struktur sukses untuk membangun tim

Menurut pakar perilaku organisasi populer, Dr. Richard Hackman, cara ideal untuk memastikan keberhasilan membangun tim lintas budaya adalah dengan menciptakan pengkondisian awal. Ini berarti bahwa seluruh tim memiliki arah yang jelas dan kuat untuk diperjuangkan. Organisasi harus berbagi di semua sumber daya dan informasi di seluruh geografi untuk mengisi setiap karyawan tentang agenda dewan. Orang-orang dengan keterampilan teknis yang ideal harus digunakan lebih banyak di ketangkasan global dan membangun kecerdasan budaya. Penting juga untuk membangun staf yang fleksibel, ingin tahu, bijaksana, dan stabil secara emosional. Pelatihan dan kursus online akan menjadi bagian dari perjalanan hari ini.

Memahami makeup lintas budaya

Untuk menjadi pemimpin tim lintas budaya yang efektif, Anda perlu memahami setiap "garis patahan" yang diciptakan oleh perbedaan bahasa, pemikiran, dan budaya. Sebuah tim yang belum tahu yang terdiri dari Jerman, Korea dan Amerika pasti akan menjadi tripwire! Sementara orang Jerman akan merasa nyaman dalam memberi dan menerima umpan balik negatif langsung, itu bisa menjadi bencana dengan Korea. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus siap menghadapi ketegangan ini dan menyelesaikannya dengan cepat.

Terlepas dari perbedaan budaya, itu juga menguntungkan jika pemimpin juga memahami perbedaan dalam kepribadian, usia dan jenis kelamin. Anda tidak dapat mengharapkan karyawan India untuk segera beradaptasi dengan hari kerja yang lebih panjang di Jerman.

Menetapkan norma-norma yang jelas dan berpegang teguh pada mereka

Tim lintas budaya dapat menjadi aset dan kewajiban saat mereka membawa berbagai macam gaya kerja. Tambahkan preferensi pribadi ke dalam campuran dan hal-hal dapat menjadi sangat membingungkan. Oleh karena itu, pemimpin tim perlu mengeluarkan norma-norma yang jelas yang harus diikuti oleh semua orang – terlepas dari kecenderungan pribadi. Yang mengatakan, akan lebih baik untuk mempertimbangkan apa yang akan bekerja paling baik untuk seluruh tim daripada memaksakan pilihan pribadi dan gaya kerja Anda sendiri. Untuk anggota yang merasa sulit untuk mematuhi norma karena pembengkokan budaya mereka, beberapa sesi tambahan, komunikasi tambahan dan pelatihan sugestif akan menjadi jawabannya. Arus telekonferensi yang teratur, konferensi video, pembaruan email, dan diskusi ruang rapat akan mengimbangi jarak antar tim.

Coba buat koneksi pribadi

Tidak perlu penelitian untuk menemukan bahwa alat terbaik untuk melawan perbedaan dan konflik lintas budaya adalah dengan menciptakan ikatan pribadi antara anggota tim. Namun, budaya yang berbeda memiliki perbedaan dalam membangun hubungan. Karyawan Brasil dapat menjadi teman dalam semalam tetapi akan membutuhkan banyak waktu untuk mendapatkan kepercayaan dari tim Inggris. Oleh karena itu perlu untuk membina hubungan di setiap tahap dan setiap hari kerja. Adalah tugas para pemimpin untuk menemukan peluang komunikasi. Mungkin seorang karyawan juga bersemangat tentang fotografi dan ingin agar karyanya ditampilkan di situs web. Peristiwa sosial semacam ini dapat membantu banyak dalam melibatkan komunikasi yang lebih baik dan memperkenalkan anggota tim lintas budaya satu sama lain. Manfaat melingkar kembali secara langsung ke produktivitas.

Konflik alamat saat itu juga

Konflik, terutama dalam konteks tim lintas budaya, tidak perlu ditutup dan disimpan di ruang bawah tanah. Meskipun perbedaan pendapat tidak dapat dihindari ketika Anda bekerja dengan kelompok yang sangat besar, Anda juga harus memastikan bahwa argumen tidak tumbuh sampai batas yang tidak dapat mereka kelola. Adalah para pemimpin yang harus berfungsi sebagai jembatan budaya dan siap untuk memulai diskusi kelompok yang jujur ​​dan mendengarkan semua orang. Di akhir hari, seharusnya tidak ada drama! Pada saat yang sama, perlakukan semua orang sama seperti setiap orang menghargai kepemimpinan demokratis.

Terkadang, Anda perlu makan siang panjang untuk memahami seseorang dan terkadang itu adalah pilihan padang pasir yang membuka seseorang. Satu-satunya hal yang umum dalam tim lintas budaya adalah nama merek. Karyawan, lintas budaya, perlu merasa terhormat untuk berafiliasi dengan merek Anda. Ada manfaat praktis dari membiarkan kewaspadaan Anda kadang-kadang untuk membangun hubungan lintas budaya, terutama ketika mencari untuk memanfaatkan pasar yang sedang berkembang. Hubungan tersebut bertindak seperti asuransi terhadap kualitas kerja tim luar negeri. Tidak ada yang ingin kehilangan kredibilitas dan persahabatan yang baik!

Pelatihan dan diskusi online dan in-house dapat mengujicoba inisiatif yang membantu semua orang mendapatkan halaman yang sama. Jika Anda mengunjungi gerai Burger King di negara lain, Anda akan mengharapkan rasa yang sama, bantuan karyawan dan proses kerja seperti di rumah. Yah, ini tidak akan mungkin sampai dan kecuali manajemen Burger King mengikuti pedoman yang sama di seluruh dunia. Namun perlu motivasi untuk membuat sesuatu bekerja dan membawa orang-orang di bawah payung yang sama. Merek yang sukses adalah merek yang telah mampu mencapai posisi di mana ia dengan mudah memanfaatkan manfaat keragaman budaya, daripada berjuang untuk mengurangi tantangan.

[ad_2]