Ringkasan Buku – Mengalahkan Iblis – Rahasia Kebebasan dan Kesuksesan – Ditulis oleh Napoleon Hill

[ad_1]

Napoleon Hill 50 tahun sebelum waktunya. Semua yang ditulisnya berdasarkan penelitian. Andrew Carnegie mendorongnya ke tantangan yang lebih tinggi untuk mempelajari keberhasilan dan kegagalan. Buku terkenal di dunia Think and Grow Rich adalah salah satu hasilnya. Memahami wujud yang benar, Napoleon juga menulis Outwitting the Devil. Buku ini tidak pernah diterbitkan karena sangat kontroversial. Ingat bahwa ini ditulis pada awal 1930-an. Ide-ide di dalam buku ini sangat merangsang dan menakutkan. Buku ini adalah panggilan bangun bagi siapa saja yang membacanya. Saya meminta Anda untuk tetap berpikiran terbuka dan menempatkan keyakinan agama pribadi Anda di rak. Permintaan maaf – karena saya akan melanggar aturan utama. Ringkasan ini akan lebih panjang dari biasanya karena materi yang mencerahkan dalam buku ini. Dengan itu berkata – Selamat menikmati!

Mengapa ini penting bagiku?

Pikirkan tentang hidup sejenak. Untuk setiap tindakan, ada reaksi yang sama dan berlawanan. Hukum ini ditemukan oleh Sir Isaac Newton. Hukum itu sangat dalam dan ada di setiap tingkatan – Benar & Salah, baik & buruk, kaya & miskin, pekerja keras & malas, jujur ​​& tidak jujur. Hidup adalah keseimbangan.

Menurut Napoleon Hill, "Setelah 30 tahun rajin mengintai, menemukan Iblis dan memeras darinya pengakuan yang mengejutkan yang mengungkapkan di mana dia tinggal, mengapa dia ada, dan bagaimana dia menguasai pikiran orang, dan bagaimana orang dapat mengecohnya. Buku ini adalah kursus psikologi yang murah hati, menjelaskan prinsip kerja pikiran manusia. "

Untuk memahami kesuksesan sejati, Anda harus memahami kegagalan. Andrew Carnegie mendorong Napoleon Hill untuk mempelajari keduanya. Seperti yang dikatakan oleh investor besar Miliarder, Charlie Munger – Balik, Balik, dan Balik. Kita perlu memahami kedua sisi dari setiap subjek untuk memiliki pencerahan sejati. Ingat juga bahwa ini adalah usaha 20 tahun untuk Napoleon tanpa bayaran.

Napoleon mewawancarai Iblis dalam dialog penuh. Iblis mengatakan dia ada sebagai "bagian negatif dari atom". Ini berarti dia harus ada dan merupakan bagian dari kondisi manusia. Terlepas dari konotasi agama di sini, satu hal yang pasti – dengan kesuksesan datang kegagalan kegagalan dan kegagalan. Memahami bahwa ada yang positif dan negatif dalam setiap segi kehidupan adalah memberdayakan begitu Anda membebaskan pikiran Anda dari batasan dan menerimanya sebagai bagian dari aturan dasar untuk hidup. Menyadari fakta ini adalah langkah pertama untuk menguasainya. Dalam istilah yang belum sempurna, Anda tidak bisa bermain sepak bola dengan tongkat hoki. Anda harus memahami aturan dasar.

Iblis mengungkapkan bahwa ia mengendalikan pikiran negatif sementara TUHAN mengontrol pikiran positif. Dalam kata-katanya sendiri – "Salah satu perangkat terpintar saya untuk mengendalikan pikiran adalah ketakutan, ketakutan akan kemiskinan, kritik, kesehatan yang buruk, kehilangan cinta, usia tua dan kematian." Ingat – buku ini ditulis pada awal 1930-an. Apakah salah satu dari ketakutan ini terdengar akrab? Ketakutan ini jatuh tepat ke dalam hierarki kebutuhan Maslow yang; fisiologis, keamanan, cinta / milik, harga diri dan aktualisasi diri. Ketakutan Iblis memalu tepat di dasar kebutuhan ini.

Iblis – "Senjata terhebat saya atas manusia yang saya kendalikan dengan pikiran mereka, adalah kebiasaan hanyut." Drifter adalah orang yang membiarkan dirinya dipengaruhi dan dikendalikan oleh keadaan di luar pikirannya sendiri. Pertahanan terbesar terhadap ini adalah berpikir untuk diri sendiri dan kehendak bebas. Kehendak bebas adalah paradoks terbesar bagi kondisi manusia karena Anda dapat fokus pada hal yang negatif dan positif.

Contoh perilaku drifting adalah minum satu soda tambahan setiap hari selama tiga tahun. Anda bangun 3 tahun kemudian dan Anda telah mendapatkan 30 poundsterling. Hampir dalam semalam Anda menjadi kelebihan berat badan. Pikiran adalah jumlah total dari kebiasaan seseorang. Seperti yang Anda ketahui, kebiasaan bekerja dengan autopilot terlepas apakah mereka baik atau buruk.

Trik terbesar dari setan bermain adalah meyakinkan orang-orang yang tidak dia keluar. Langkah cerdas di sini adalah bahwa guru sekolah, pemimpin agama dan orang tua menggunakan rasa takut sebagai alat untuk mendidik tentang setan. Masalahnya adalah ini menghambat pemikiran yang akurat. Iblis menggunakan ini untuk keuntungannya karena rasa takutlah yang melumpuhkan orang menjadi kebiasaan hanyut. Yang terbesar dari semua ketakutan yang ditanamkan pada anak-anak adalah ketakutan akan "neraka".

Iblis – "Pikiran yang akurat adalah kematian saya …." Jadi kita bisa memerangi hanyut dengan pemikiran yang akurat.

Mengutip Iblis, "Aku membuat orang mengijinkanku melakukan pemikiran mereka untuk mereka karena mereka terlalu malas dan terlalu acuh untuk berpikir sendiri." "Laziness + Indifference = Prokrastinasi = Drifting"

"Segala sesuatu di luar pikiran manusia dikendalikan oleh pertentangan saya (Tuhan), oleh hukum begitu pasti bahwa hanyut tidak mungkin. Saya mengendalikan pikiran manusia semata-mata karena kebiasaan mereka hanyut, yang hanya merupakan cara lain untuk mengatakan bahwa saya mengendalikan pikiran manusia hanya karena mereka mengabaikan atau menolak untuk mengendalikan atau menggunakan pikiran mereka sendiri. "

Saya menyadari bahwa ini adalah hal yang cukup mendalam tetapi jika Anda melihat-lihat (Agustus 2011) dan melihat apa yang terjadi di AS dan Eropa, Anda melihat kemalasan di tempat kerja. Mentalitas hak secara perlahan menghancurkan negara-negara ini. Beban utang tidak dapat dilunasi dan para pembelanja menaruh pembayaran dan hukuman untuk generasi mendatang. Hal-hal ini menyebabkan perang, kelaparan, dan ketakutan terdalam yang digambarkan dalam buku ini.

Kabar baiknya adalah bahwa ada resep untuk menghindari semua ini. Tujuh prinsip yang akan saya sertakan di sini dalam ringkasan hanya karena semuanya diuraikan dalam karya-karya lain Napoleon seperti Hukum Sukses, Think and Grow Rich, dan Master Key to Riches.

Mereka:

1. Penentuan tujuan

2. Penguasaan atas diri sendiri

3. Belajar dari kesulitan

4. Mengontrol asosiasi

5. Waktu

6. Harmoni

7. Perhatian

Buku ini harus dibaca dan akan membuka mata Anda. Kuncinya adalah mengendalikan pikiran dan kebiasaan Anda. Sadarilah apa yang terjadi dan hentikan tidur berjalan sepanjang hidup. Adalah baik untuk merayakan seperti Homer Simpson sesekali tetapi membuatnya menjadi kebiasaan dan hidup berantakan.

Saya harap Anda telah menemukan ringkasan ini bermanfaat. Kunci untuk setiap ide baru adalah memasukkannya ke dalam rutinitas harian Anda sampai menjadi kebiasaan. Kebiasaan terbentuk hanya dalam waktu 21 hari. Satu hal yang dapat Anda ambil dari buku ini adalah pemahaman Yin & Yang. Ingatlah bahwa ada keseimbangan dalam hidup dan begitu Anda sadar akan hal itu maka Anda dapat mengendalikan reaksi Anda terhadap apa pun.

[ad_2]

Menilai Perbedaan Individu – Kunci Kesuksesan Tim

[ad_1]

Melihat berbagai hal dengan cara yang berbeda dapat menjadi jalan menuju sukses. Pemimpin menempatkan nilai tinggi untuk dapat melihat sesuatu melalui lensa yang berbeda. Tim pemecahan masalah dan tim proyek yang berhasil menilai perbedaan individual sebagai cara untuk mencapai cara-cara inovatif untuk mencapai tujuan mereka.

Sebagian besar dari kita – berdasarkan kumpulan nilai-nilai pribadi, pengalaman, dan berbagai faktor lainnya, mengembangkan pandangan unik tentang apa pun yang berhubungan dengan kita. Kami masing-masing melihat hal-hal sedikit berbeda. Dalam perbedaan itu ada nilai yang luar biasa bagi diri kita sendiri dan orang lain. Itu bisa menjadi kekuatan terbesar kita.

Kunci dalam menilai perbedaan sebagai kunci keberhasilan tim melibatkan dua dimensi.

Yang pertama adalah dimensi eksternal – dimensi tim secara keseluruhan. Ini adalah kemampuan tim untuk mendorong, mendengarkan, dan menggunakan perbedaan anggota tim untuk mencapai solusi dan proses yang jauh melebihi nilai dan memengaruhi apa yang dapat diberikan oleh setiap anggota. Itu bisa jadi berantakan. Tidak ada pembelajaran tanpa konflik. Kemampuan untuk memusatkan konflik itu secara konstruktif adalah urutan keterampilan tertinggi dalam sebuah tim.

Dimensi tim eksternal membutuhkan tiga elemen penting untuk memaksimalkan nilai perbedaan individu.

1 – Bersihkan struktur yang jelas yang berfokus pada tujuan tim. Tujuan yang jelas, sumber daya yang memadai, dan komposisi tim yang efektif yang mengakui kontribusi lintas fungsional semuanya sangat penting untuk keberhasilan tim.

2 – Investasi dalam pengembangan tim keterampilan komunikasi dan pengembangan pemahaman dan penerimaan perilaku, nilai dan keterampilan yang berbeda sebagai hal yang penting untuk hasil yang terbaik.

3 – Sangat penting bahwa kepemimpinan dan sponsor tim ditugaskan untuk para pemimpin top line yang akan langsung mendapat manfaat dari kontribusi tim, sebagai sarana untuk menjaga fokus pada hasil.

Dimensi kedua – dimensi internal – adalah kemampuan dan kemauan anggota tim individu yang memenuhi syarat untuk menghargai perbedaan dan berbagi perspektif unik mereka.

Dimensi internal ini membutuhkan yang berikut dari anggota tim individu

1 – Keyakinan bahwa kekuatan kelompok lebih besar daripada kekuatan setiap individu.

2 – Kesediaan untuk berbagi dengan orang lain – dan keterampilan komunikasi untuk melakukannya.

3 – Sikap dan keyakinan dalam banyak – banyak kesempatan untuk kontribusi, banyak pengakuan untuk partisipasi, banyak penghargaan untuk pencapaian.

4 – Memiliki kepercayaan pada persepsi mereka sendiri – dan percaya pandangan mereka sama berharganya dengan orang lain.

5 – Ketekunan dalam menyajikan pandangan individu – sementara pada saat yang sama memperluas pandangan individu melalui mendengarkan dan berinteraksi dengan pandangan orang lain.

6 – Iklim dan budaya yang menerima dan mendorong perbedaan.

7 – Kedewasaan untuk bertahan bahkan setelah pandangan individu tidak diterima sebagai bagian dari solusi.

8 – Rasa hormat untuk kepemimpinan dan menghormati pengikut. Di tim mana pun, ketika proses pemecahan masalah dan penentuan proyek berkembang, orang yang berbeda sering mengambil kepemimpinan.

9 – Optimisme dan keyakinan bahwa jawaban untuk sebagian besar tantangan tim ada di tikungan – untuk mencapai sudut itu membutuhkan melihat sesuatu secara berbeda.

Ada beberapa cara yang lebih kuat untuk meningkatkan bakat dalam organisasi apa pun selain melalui penggunaan tim. Namun, dalam banyak kasus, tim tidak memenuhi harapan. Dalam pengalaman saya, kegagalan untuk menilai dan membangun perbedaan adalah salah satu alasan utama untuk kinerja yang buruk.

Ambillah persyaratan dimensi internal dan eksternal dari artikel ini dan lihat bagaimana upaya tim di organisasi Anda dapat ditingkatkan. Maksimalkan nilai unik yang dibawa setiap orang ke meja.

[ad_2]