Kepercayaan: Faktor Kritis untuk Keberhasilan Tim Anda

[ad_1]

Benar atau salah? Tim yang mempraktekkan kerja tim yang baik berkontribusi pada kesuksesan organisasi.

Tidak hanya "benar" tetapi terang-terangan benar.

Faktanya mungkin sederhana dan sederhana, tetapi menciptakan tim yang sukses, memimpin tim yang sukses, atau berpartisipasi dalam tim yang sukses tidak begitu sederhana dan sederhana. Kata lengket "berhasil".
Membuat tim itu mudah. Duduk di kursi pemimpin dapat cukup sederhana. Keanggotaan tim hanya berarti muncul.

Tapi sukses? Tahan dan tunggu sebentar.

Artikel ini membahas dua persyaratan untuk keberhasilan tim. Untuk setiap persyaratan, kami mengeksplorasi item tindakan tertentu untuk membantu Anda dan tim Anda memenuhi persyaratan tersebut.
Kami mulai dengan kepercayaan.

Kepercayaan: Yayasan Tim yang Sukses

Sebuah tim yang membangun harmoni pada kepercayaan menikmati kemudahan dan antusiasme yang membawa kesuksesan. Kenyataannya, dasar kepercayaan itu membuat harmoni menjadi lebih manis.

Steven Covey, penulis The Seven Habits of Highly Effective People, menyatakan, "Kepercayaan adalah bentuk tertinggi motivasi manusia.

Kepercayaan dan tim hampir sama. Namun, Anda tidak dapat berasumsi bahwa kepercayaan berkembang secara alami sebagai bagian dari kepribadian tim. Membawa kepercayaan – apa artinya, cara kerjanya, dan mengapa itu penting – ke depan setiap pikiran anggota tim dapat menjadi langkah besar menuju kesuksesan tim. Langkah besar yang menuntut perhatian Anda.

Berikut adalah tiga manfaat utama organisasi Anda – dan pelanggannya – akan mengalami begitu tim Anda bekerja dengan tingkat kepercayaan yang tinggi.

Peningkatan Efisiensi – Karena anggota tim percaya bahwa setiap orang akan melaksanakan tanggung jawabnya, semua dapat menghadiri fungsi-fungsi spesifik mereka secara lebih lengkap. Penurunan gangguan memberikan peningkatan pada efisiensi.

Peningkatan Kesatuan – Anggota tim yang lebih besar mempercayai anggota lain, kekuatan yang lebih besar yang diasumsikan tim. Kesatuan ini memperkuat komitmen tim untuk memenuhi tujuannya.

Mutual Motivation – Ketika dua (atau lebih) orang mempercayai satu sama lain, masing-masing secara sadar dan tidak sadar berusaha untuk menjunjung yang lain & # 39; kepercayaan. Motivasi itu merangsang setiap anggota tim untuk mencari kinerja puncak.

Jadi, bagaimana Anda membangun kepercayaan sebagai kepemilikan tim yang fundamental?
Ini jawaban singkatnya: membangun struktur dan proses yang jelas untuk meningkatkan kepercayaan. Anggota tim ingin mempercayai satu sama lain sejak awal. Namun, jika ada alat dan taktik membangun kepercayaan yang spesifik, mereka akan kesulitan membangun kepercayaan itu.
Di bawah ini adalah tiga hit yang membangun landasan untuk kepercayaan di antara anggota tim. Perhatikan bagaimana setiap sifat berfokus pada interaksi di antara rekan satu tim.

Buka Ekspresi – Setiap anggota tim membutuhkan peluang berkelanjutan untuk mengekspresikan pikirannya mengenai tujuan, proses dan prosedur, kinerja, dan kepribadian tim. Dari tim, pemimpin tim dapat memulai setiap kesempatan individu untuk berbicara dengan tindakan tim. Seorang pemimpin yang benar-benar efektif memastikan bahwa bahkan anggota yang paling pendiam pun didengar (dan karenanya menjadi semakin nyaman berbicara). Semakin banyak orang yang berkesinambungan dalam sebuah tim memiliki kesempatan untuk mengekspresikan secara terbuka, semakin banyak setiap orang tumbuh terbiasa berbicara secara bebas dan didengar. Ekspresi terbuka dengan cepat menjadi kesenangan semua orang, dan bukan hanya tanggung jawab pemimpin.

Informasi Ekuitas – Saat menyangkut informasi yang relevan dengan tim dan fungsi tim, aturan harus "semua untuk satu dan satu untuk semua." Informasi yang tersedia untuk satu anggota tim harus tersedia untuk semua anggota. Rahasia sifat ini sedang dalam prosesnya. Praktik standar untuk berbagi informasi biasanya sederhana. Beberapa menit menyiapkan alamat email tim dan memegang pembaruan lima menit setiap pagi adalah dua contoh. Ini dapat membentuk pola perilaku semua orang-untuk-tahu-apa-semua-orang-untuk-tahu-apa-. Tingkat kepercayaan meningkat ketika tidak ada yang takut bahwa dia menerima lebih sedikit informasi daripada yang lain.

Keandalan Kinerja – Kami mempercayai orang yang bisa kami andalkan. Kami mengandalkan orang-orang yang melakukan apa yang mereka katakan akan mereka lakukan ketika mereka mengatakan bahwa mereka akan melakukannya. Pekerjaan teliti pada dua track pertama menghasilkan hasil di ketiga. Pernyataan terbuka dan informasi bersama meningkatkan anggota tim & # 39; keandalan kinerja. Komunikasi terbuka dapat menempatkan kartu kinerja semua orang di atas meja: kekuatan dan kelemahan, kepercayaan diri, dan ketakutan. Informasi yang setara memungkinkan setiap orang untuk mengetahui apa dan bagaimana setiap anggota tim lain berkontribusi terhadap kesuksesan. Pengetahuan ini menghasilkan dukungan, pujian, dan bantuan bersama. Apa yang lebih mirip tim daripada itu? Ketika harapan setiap anggota tim di depan dan terbuka, setiap anggota tim berusaha untuk tampil dengan kekuatan penuh demi kebaikan tim.

TIPS UNTUK KEPERCAYAAN TIM

Lima tips berikut mendukung gagasan itu Ekspresi Terbuka, Ekuitas Informasi, dan Keandalan Kinerja tumbuh dari seberapa baik tim berkomunikasi dalam dirinya sendiri. Kiat-kiat ini untuk pemimpin tim dan setiap anggota tim.

1. Bicara yang Bicara. Bertanggung jawab untuk pemodelan peran Open Expression. Jangan takut berbagi informasi tentang diri Anda. Dorong yang lain untuk melakukan hal yang sama. Tetaplah begitu.

2. Buat Pola. Pada pertemuan tim dan obrolan air dingin, buat pola kirim-dan-tanyakan. Bagikan informasi tentang pekerjaan Anda dan ajukan pertanyaan tentang rekan kerja tim Anda. Dibutuhkan sedikit pengulangan untuk mengaitkan pola. Itu sepadan.

3. Bagikan ke Diskusi. Buatlah keyakinan tim bahwa salah satu alasan untuk menyebarkan informasi kepada semua orang adalah agar dapat didiskusikan. "Data baru" dapat menjadi item agenda tetap pada pertemuan. "Apa yang kamu pikirkan?" bisa menjadi pertanyaan konstan di antara anggota tim.

4. Jadikan Kabar Baik. Biasanya orang ingin menyelesaikan pekerjaan daripada memenuhi peran. Tidak banyak yang bisa dikatakan tentang satu peran. Banyak untuk berbagi tentang satu pekerjaan. Ciptakan peluang bagi orang untuk berbagi berita baik tentang pekerjaan yang mereka lakukan dengan nyaman. (Papan buletin, berita email, diskusi makan siang, misalnya.

5. Gunakan Pertanyaan Konstruktif. Mintalah tim Anda mengadopsi pertanyaan spesifik yang melakukan dua hal: mengarahkan perhatian pada tujuan tim dan merangsang komunikasi. Pertanyaannya bisa menjadi pemecah ketegangan pada pertemuan tim, tindak lanjut umum untuk "Hai! Apa kabar?" di aula, elemen reguler dalam laporan tim. Contoh pertanyaan: Kemajuan apa yang telah kita buat? Apa yang telah kami lakukan yang membuat kami bangga? Hambatan apa yang telah kita atasi?

[ad_2]

5 Hambatan untuk Keberhasilan Tim

[ad_1]

Tim seperti individu, menghadapi sejumlah rintangan. Jadi, apa 5 rintangan umum untuk sukses tim?

Kendala 1: Kurangnya arah

Keberhasilan tim tergantung pada semua orang yang memiliki kejelasan tentang apa yang mereka coba capai. Di mana ada kejelasan kejelasan tentang arah tim, ada hambatan besar untuk pencapaian. Pastikan bahwa tim memiliki tujuan yang jelas.

Kendala 2: Komitmen yang tidak sama terhadap kinerja tim

Tim harus berkomitmen secara kolektif terhadap kinerja. Kadang-kadang akan ada individu yang memiliki komitmen tinggi sementara mungkin ada orang lain yang secara pasif berkomitmen. Dengan kata lain mereka mengatakan hal yang benar tetapi ketika datang ke tindakan, ada putuskan. Kondisi perlu diciptakan yang mendorong komitmen yang sama terhadap kinerja dan hasil tim.

Kendala 3: Kesenjangan keterampilan utama

Beberapa tim memulai dengan setiap keterampilan yang dibutuhkan di tempat. Jika kesenjangan keterampilan ini tidak diatasi, maka akhirnya kinerja akan kurang optimal. Jika Anda menginginkan kinerja optimal dari tim, pastikan bahwa kesenjangan keterampilan telah diatasi.

Kendala 4: Permusuhan

Konflik yang sehat dan tantangan konstruktif adalah unsur-unsur penting dalam setiap tim yang sukses. Permusuhan di sisi lain dapat menghentikan tim yang memulai atau jika menguras semua energi tim. Buat ruang untuk menghapus permusuhan dengan menyuarakannya kemudian fokus pada menciptakan konflik yang sehat dan tantangan konstruktif.

Kendala 5: Kesenjangan keterampilan kepemimpinan

Sangat mudah untuk jatuh ke dalam perangkap percaya bahwa hanya karena seseorang memimpin sebuah tim, mereka memiliki semua keterampilan yang diperlukan. Semua pemimpin tim akan memiliki area di mana mereka unggul dan area di mana mereka berjuang lebih keras. Untuk mengatasi hal ini, anggota tim lainnya perlu didorong untuk mengisi kesenjangan keterampilan.

Sama seperti individu, tim menghadapi tantangan dan rintangan. Hambatan apa yang menghalangi kesuksesan tim Anda dan apa yang Anda lakukan tentang mereka?

[ad_2]

 Apa Arti Sebenarnya Dari Keberhasilan Dan Bagaimana Memiliki Tujuan Dan Gairah Hidup

[ad_1]

Apa arti sebenarnya dan nyata dari kesuksesan dan menemukan kebahagiaan saat berada di dunia ini?

Bagaimana saya bisa berhasil dijawab dan didefinisikan dengan sangat berbeda untuk semua orang.

Ketika bertanya pada diri sendiri bagaimana menjadi sukses, Anda harus benar-benar bertanya apa yang akan membuat Anda senang dan hidup dengan tujuan dan gairah dalam hidup.

Kesuksesan sejati membutuhkan lebih dari sekedar perolehan materi.

Apakah Anda tidak setuju?

Arti sebenarnya dari kesuksesan adalah campuran hidup nyaman dan benar-benar senang dengan kehidupan pribadi dan profesional Anda.

Agar berhasil, Anda harus memiliki kunci keberhasilan dan ingin belajar bagaimana menjadi sukses dan kaya dari hati Anda.

Kesiapan dan Kesediaan

Anda dapat mencapai tujuan pribadi Anda dan menjalani kehidupan pribadi yang memuaskan jika Anda menemukan cara mempersiapkan kesuksesan nyata, tetapi pada saat yang sama bersiap untuk kemunduran.

Kesiapan dan kerelaan untuk diatur untuk tujuan tertentu adalah ciri-ciri kepribadian dan kebiasaan individu yang sangat efektif, dan bagaimana orang sukses tumbuh.

Ketika mencari arti kesuksesan yang sebenarnya, ingatlah bahwa kesuksesan ditentukan secara terpisah dan ketika mencari formula ideal untuk kehidupan yang sukses, ingatlah bahwa investasi terbaik adalah Anda.

A Passion for your work

– Semangat untuk pekerjaan Anda akan menempuh perjalanan panjang dalam pencarian Anda untuk mencapai kesuksesan.

– Jika Anda tidak puas dengan kehidupan profesional Anda, area lain dalam hidup Anda akan menderita.

– Analisis titik lemah dan kekuatan Anda.

– Arahkan profesi Anda ke arah yang akan memungkinkan Anda menjadi yang paling produktif.

Setiap tugas dalam profesi memiliki elemen yang tidak diinginkan, namun dengan meminimalkan waktu Anda berinvestasi dalam pekerjaan yang melelahkan dan berulang, Anda akan dapat menginvestasikan lebih banyak waktu pada aspek pekerjaan yang Anda nikmati.

Keterampilan Manajemen Waktu

Meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda dan mengatur rejimen harian Anda akan memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi pada hal-hal yang Anda inginkan, bukannya frustrasi karena fakta bahwa Anda menghabiskan banyak hari Anda melakukan pekerjaan yang tidak diinginkan.

Dengan menggunakan waktu Anda secara efektif, Anda dapat meningkatkan produktivitas dan meminimalkan tingkat stres dan kecemasan Anda.

Ketika Anda mencari solusi dan prinsip untuk meningkatkan profesi Anda dan kehidupan pribadi Anda, investasi terbaik adalah Anda.

Anda perlu merencanakan kegiatan sehari-hari Anda hanya ketika Anda membeli untuk mempersiapkan hidup Anda.

Itu hukum kelimpahan ingin kita melihat bahwa semakin banyak waktu yang kita habiskan untuk mengembangkan kemampuan kita dan memperbaiki kelemahan kita, semakin kita menarik masa depan kita, dan semakin baik kita akan menemukan makna kesuksesan yang sesungguhnya dan menikmatinya sepenuhnya.

Sebelumnya saya bahas apakah atau tidak Law of Abundance adalah nyata atau itu a Zaman baru banyak omong kosong? & # 39;

Jangan Pernah Memilih Biasa

Agar dapat tampil maksimal, Anda harus memiliki antusiasme terhadap pekerjaan yang Anda lakukan.

Meskipun tidak semua orang memiliki kemewahan dalam menjalankan tugas yang mereka sukai, Anda dapat belajar bagaimana memanfaatkan tugas dan hidup Anda jika Anda mempraktikkan manajemen waktu yang benar.

– Bangun kekuatan Anda.

– Investasi keuangan terbaik adalah Anda.

– Ketika Anda mencari untuk menemukannya, cari di dalam diri Anda.

Itu Kursus dalam Keajaiban guru dan mengingatkan kita dalam beberapa cara melalui banyak prinsip metafisis spiritualnya, "Jangan takut untuk mencari ke dalam."

Ketika Anda senang dan bersemangat dalam apa yang Anda lakukan, memiliki antusiasme untuk hidup, dan mencapai tujuan Anda, Anda akan menikmati kesuksesan dan keamanan moneter.

Kesuksesan sejati adalah kombinasi hidup nyaman dan bahagia dengan kehidupan di dunia ini dan dengan kehidupan pribadi dan profesional Anda.

Anda dapat mencapai sasaran pribadi Anda dan menjalani kehidupan individu yang memuaskan jika Anda belajar mempersiapkan kesuksesan, tetapi pada saat yang sama bersiap untuk masalah.

Ketika menelusuri hati Anda untuk makna sebenarnya dari kehidupan yang sukses, ingatlah bahwa kesuksesan ditentukan dalam diri Anda, dan ketika mencari formula terbaik untuk kehidupan yang efektif, ingatlah bahwa investasi terbaik adalah Anda.

Semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk melatih kemampuan Anda dan meningkatkan poin-poin Anda yang lebih lemah, semakin banyak Anda berinvestasi di masa depan Anda dan semakin baik Anda akan menemukan apa kesuksesan itu dan menikmatinya sepenuhnya.

Kesimpulan dan Catatan Akhir:

Perbedaan antara individu yang tidak begitu berhasil dan individu yang sukses adalah bagaimana mereka menangani masalah dalam kehidupan mereka.

Orang-orang sukses percaya besar dan memiliki tujuan untuk kehidupan yang lebih baik.

Percaya dalam menciptakan besar adalah karakteristik vital individu yang efektif dan semua orang sukses memahami hal ini, di mana individu yang tidak begitu sukses tidak.

Ingatlah bahwa investasi keuangan terbaik adalah Anda, dan itu berarti terus-menerus meningkatkan kemampuan Anda, hubungan Anda dengan orang lain, dan produktivitas Anda akan memberi Anda perasaan berprestasi dan menempatkan Anda di jalan untuk menemukan apa sebenarnya kesuksesan sebenarnya.

Ketika Anda memiliki tujuan dan hasrat untuk apa yang Anda lakukan, dan berdedikasi untuk mencapai tujuan Anda, Anda akan menikmati kesuksesan dan keamanan finansial.

(Saya selalu menyarankan mencari web untuk menjawab pertanyaan yang lebih material seperti, & # 39; Apakah penciptaan kekayaan dan rahasia daya tarik – kekuatan Manifestasi nyata, dan dapatkah hukum universal ini membantu Anda? & # 39;)

Untuk kesuksesan nyata dan kebahagiaan!

[ad_2]