6 Faktor Itu Kinerja Tim Sabotase

[ad_1]

Sangat mudah berkinerja buruk! Kita semua pernah melakukannya, memiliki hari libur atau hanya tidak merasa ingin berusaha. Paling umum karena tingkat energi kita berfluktuasi mungkin karena kurangnya makanan, kurang tidur, kurang olahraga atau hanya bioritme tubuh kita. Secara alami, kesejahteraan pribadi kami berpengaruh pada kemampuan kami untuk tampil! Apakah Anda seorang karyawan, manajer, pemimpin atau pemilik bisnis, itu berguna untuk memahami dan mengendalikan fluktuasi energi Anda.

Dan meskipun ini berarti kinerja dapat berfluktuasi, biasanya tidak jangka panjang atau permanen! Namun jika Anda bekerja dengan tim di mana ada kinerja yang konstan, di mana karyawan ragu untuk bekerja sama atau di mana anggota tim lainnya bahkan tidak muncul, kemungkinan besar ada masalah lain! Pada awalnya mereka mungkin hanya masalah kecil yang tidak terpecahkan karena itu tidak cukup penting. Namun karena mereka tidak terselesaikan dan terus tumbuh, mereka segera mulai memengaruhi kinerja tim! Dan masih tidak ada resolusi atau penemuan penyebab masalah. Jika ini terdengar terlalu sederhana, itu terjadi dalam tim setiap hari! Apakah itu terjadi dalam tim atau bisnis Anda? Apa yang bisa kamu lakukan tentang itu?

Salah satu hal terpenting yang harus dilakukan adalah mengenali penyebab masalah. Contohnya adalah jika keputusan dibuat ketika beberapa anggota tim tidak hadir dan mereka tidak diinformasikan namun diharapkan untuk menghasilkan hasil yang sama dengan anggota tim lainnya. Kemudian pada pertemuan tim berikutnya mereka ditegur karena kurangnya kegiatan mereka! Sebagian besar kita hanya melihat efek dari masalah, seperti pada contoh di atas di mana anggota tim tidak hadir tidak menghasilkan hasil, yang disebabkan oleh kurangnya komunikasi. Kami telah menyaring penyebab masalah yang menyabot kinerja tim hingga ke 6 faktor ini …

1. Ketakutan – penyebab paling umum dari kinerja tim yang buruk adalah ketakutan yang nyata atau dirasakan. Ketakutan dapat bersifat pribadi atau dibagikan oleh tim enitre. Untuk mengatasi ketakutan ini, pemimpin tim yang terampil dapat membantu individu dan tim untuk mengidentifikasi ketakutan mereka, memahami penyebab ketakutan dan membuat rencana untuk mengurangi atau menghilangkannya. Kemudian ada juga ketakutan akan lingkungan eksternal, seperti konsekuensi krisis ekonomi saat ini, yang dapat dikurangi dengan menciptakan tujuan dan sasaran bersama. Seiring dengan mengidentifikasi tindakan yang bisa dilakukan tim itu akan memberi tim ikatan yang sama dan membantu mereka mengatasi ketakutan mereka.

2. Konflik internal – adalah sumber yang luar biasa dari performa buruk di banyak tim. Konflik terjadi paling sering ketika tidak ada aturan dasar dan masalah tidak ditangani atau dibersihkan begitu muncul. Membuat Kode Perilaku Tim akan membantu tim untuk mengurangi konflik dengan memberi anggota tim seperangkat aturan yang telah ditentukan untuk dipatuhi dan digunakan dalam situasi yang saling bertentangan.

3. Kurangnya arah – dapat dengan mudah menyabot kinerja tim tanpa anggota tim yang menyadarinya. Jika pemimpin tim, manajer atau pemimpin perusahaan tidak jelas tentang arah yang mereka tuju, tim mereka hanya akan mengikuti jejak mereka. Arahan harus ditetapkan oleh pimpinan bisnis dan secara konsisten dikomunikasikan kepada semua orang di dalam tim.

4. Kurangnya komunikasi – di antara anggota tim dan dari pimpinan hingga karyawan tetap menjadi salah satu masalah terbesar dalam mengelola dan meningkatkan kinerja tim. Ketika orang tidak diberitahu secara memadai ada peningkatan kesalahan, pengambilan keputusan yang buruk, layanan pelanggan yang buruk dan banyak lagi. Beberapa saluran komunikasi yang terbuka untuk komunikasi lewat di kedua arah adalah bagian penting dari peningkatan kinerja tim.

5. Kurangnya kepercayaan – antara manajemen dan staf atau di antara anggota tim menciptakan spiral negatif yang sulit dibalik. Contohnya adalah penurunan kepercayaan besar di antara lembaga-lembaga keuangan dunia telah sebagian bertanggung jawab untuk menciptakan krisis kredit global. Ketika ada cukup alasan bagi orang untuk berhenti mempercayai satu sama lain, butuh waktu lama untuk membangun kembali kepercayaan itu dan mengembalikan tim ke tingkat kinerja yang lebih tinggi. Sangat penting bahwa pemimpin tim dan manajer menghindari skenario ini karena konsekuensinya dapat sangat merugikan dan jangka panjang!

6. Budaya pemecah belah – terjadi dalam tim di mana tidak ada set nilai yang disepakati untuk memandu budaya. Ini menghasilkan orang-orang yang paling dominan menciptakan budaya tim yang dapat dengan cepat membagi tim! Misalnya pemimpin dan manajer yang dominan dapat mengasingkan sebagian atau semua anggota tim dengan tidak memfasilitasi proses yang mengembangkan budaya tim. Dari sudut pandang para pemimpin atau manajer, ini mungkin tampak sebagai bentuk manajemen dan kontrol tim yang efektif, tetapi biasanya memiliki efek mengurangi produktivitas dan kinerja. Pastikan Anda membangun budaya inklusif dalam bisnis Anda dan di antara tim Anda. Jika Anda mengalami tingkat kinerja tim yang rendah pertimbangkan daftar penyebab di atas dan tanyakan pada diri Anda apakah salah satu dari mereka bisa menjadi alasannya.

Luangkan waktu untuk mundur dan benar-benar menganalisis penyebabnya, baik dengan mendengarkan dan mengamati atau mengajukan pertanyaan. Setelah Anda mengidentifikasi penyebabnya, Anda harus membuat keputusan dan mengambil tindakan yang akan memberi Anda hasil yang berbeda. Libatkan tim Anda dalam proses ini sebanyak mungkin dan Anda akan mendapatkan lebih banyak daripada yang Anda percayai.

[ad_2]

House Number Six – Numerology Mengungkapkan Itu Arti

[ad_1]

Melanjutkan rangkaian artikel ini memberi Anda wawasan tentang di mana Anda tinggal, sementara ini pertimbangkan ini: rumah atau apartemen di mana Anda tinggal, bahkan blok tanah – memilihmu! Itu benar, meskipun Anda mungkin berpikir Anda memilih di mana Anda tinggal saya punya berita untuk Anda, itu memilih Anda …

House Number Six:

Anda sebaiknya memiliki ibu jari hijau karena jumlah ini menuntut penghijauan! Ketika Anda pindah ke alamat ini membongkar semua yang Anda miliki untuk Anda akan berada di sini untuk waktu yang lama (baik itu akan terasa seperti itu) karena ini adalah sejumlah stabilitas. Ini tidak akan membiarkan Anda pergi dengan mudah, jadi pilihlah dengan bijaksana … Orang-orang artistik dan kreatif suka di sini, serta yang baru menikah atau pindah bersama. Bakat kreatif apa pun yang Anda miliki akan muncul ke permukaan dan menuntut ungkapan. Akan ada peningkatan dalam energi kreatif dan keinginan untuk menghasilkan uang dari kemampuan yang baru Anda temukan, atau peluang untuk menghasilkan uang dari talenta yang sudah diakui tetapi belum berkembang. Terhubung ke planet Venus dalam Astrologi dengan Taurean dan Librans tertarik ke nomor ini dan jika Anda berteman dengan salah satu tanda itu, hidup Anda akan meningkat tak terlihat! Jika lahir di Taurus atau Libra ini adalah tempat untuk Anda – Anda pulang – spiritual, mental dan materi …

Yang menarik, ketika pengunjung datang untuk menginap, mereka sering memperpanjang kunjungan mereka, Anda telah diperingatkan! Perlu diingat aksioma lama – "tamu seperti ikan pergi setelah tiga hari." Ingat pepatah ini ketika mengundang keluarga atau teman untuk berkunjung kecuali Anda menetapkan aturan dasar: lama tinggal – mereka tidak akan pernah meninggalkan … Jangan biarkan hidup Anda menjadi monoton ketika tinggal di sini dan jika Anda seorang kekasih anak-anak ini adalah alamat untuk memiliki semua anak-anak tetangga datang ke pesta! Jangan jatuh ke dalam jebakan bersaing dengan 'keluarga Jones' menjadi dirimu sendiri dan hibur anak-anak dengan badut, ventriloquists, film atau cerita menakutkan (Anda tidak percaya saya – coba dan lihat wajah mereka menyala dengan harapan). Rumah atau apartemen (bahkan banyak) nomor enam adalah semua tentang teater dan profesi teater dengan mereka yang terhubung dengan komunitas gay yang tertarik ke nomor ini. Lelucon lama "Bagaimana Anda tahu Anda telah dirampok oleh seorang perampok gay?"

Mereka mendobrak dan menata kembali perabotan (Duh) Serius; ini harus dianggap sebagai salah satu nomor terbaik untuk dipindahkan karena melindungi dan terlihat setelah Anda tidak membiarkan Anda pergi sampai siap untuk "membuang Anda." Ketika saya terus mengatakan "Rumah memilih orang" dan ketika tempat Anda tinggal telah memiliki cukup itu menyingkirkan Anda … Ketika rangkaian artikel ini selesai (ketika kita mencapai rumah nomor sembilan) kita akan melihat seksualitas Nomor Kelahiran Anda – nantikan …

[ad_2]

Jackson Browne "For a Dancer" – Apakah Kita Benar-Benar Perlu Tahu Makna Itu?

[ad_1]

Saya harus mengakuinya (hampir) lucu untuk meneliti materi secara online dan terus-menerus menemukan berapa banyak fakta yang berbeda (dan bertentangan) yang tersedia untuk setiap subjek yang diberikan. Tentu saja juga bisa sedikit mengkhawatirkan jika seseorang meneliti sesuatu di mana informasi yang salah dapat menyebabkan bahaya (misalnya obat-obatan atau perawatan medis, dll.) Karena orang-orang yang posting "fakta" yang salah tentang makna di balik lagu-lagu populer tertentu tidak akan menyebabkan banyak bahaya atau mengubah rotasi bumi kita akan mengampuni pelanggaran-pelanggaran ini. Namun dari perspektif penulis lagu, pertanyaan perlu ditanyakan: Apakah kita benar-benar PERLU mengetahui "makna" asli di balik sebuah lagu?

"For a Dancer" Jackson Browne pertama kali muncul di album platinum 1974, Late For The Sky dan telah mendorong penggemar online untuk memperdebatkan apakah lagu itu sebagai akibat dari bunuh diri istri Browne (yang sebenarnya terjadi setelah lagu itu dirilis) atau kematian temannya, Adam (yang menginspirasi "Adam's Song" di album debut Jackson pada 1972) di antara teori-teori lain. Pencampuran fakta dan fiksi ini benar-benar menimbulkan pertanyaan: Mengapa penting untuk mengetahui makna sebenarnya di balik sebuah lagu? Terutama ketika sudah jelas, mengingat posting online yang berkaitan dengan lagu ini, "For a Dancer" memiliki arti yang berbeda untuk banyak orang yang berbeda terlepas dari apa yang mendorong Browne untuk menulis lagu ini.

Salah satu penggemar menulis tentang ayah mereka (yang mereka sebut sebagai "sahabat" mereka) meninggal dunia tiga tahun lalu dan menceritakan betapa sulitnya kehilangan ini. Sang ayah adalah penggemar berat Jackson Browne. Baru-baru ini penulis adalah dengan paman sekarat mereka, meninggalkan tempat tidur dan Jackson Browne "For a Dancer" tiba-tiba dimainkan. Pamannya meninggal beberapa jam kemudian dan penggemar percaya ayah mereka "memainkan lagu itu" (dari atas) untuk membantu mengatasi kehilangan paman.

Penulis online lainnya mengabdikan "For a Dancer" kepada ibu dan teman mereka yang baru saja meninggal. Seorang ballerina menulis bagaimana dia berhubungan dengan lagu itu dan ingin menyimpannya di dalam kepalanya sampai dia mati. Lain menulis: "Ayah saya dan mantan saya (plus anjing, kucing, kuda dan paman) meninggalkan planet gila ini selama setahun terakhir. Lagu ini berbicara kepada hati saya. Akhirnya, penggemar lain diposting:" Ayah saya meninggal sepuluh bertahun-tahun lalu. Dia MENCINTAI lagu ini sejak aku masih kecil. Mereka memainkannya di pemakamannya. Setiap kali saya mendengarnya saya ingat hal-hal baik tentang dia. "

Terlepas dari apa yang benar-benar diminta Jackson Browne untuk menulis "For a Dancer", lagu ini termasuk karya terbaik Browne. Empat menit, empat puluh dua detik adalah lagu keenam pada album Grammy-nominated Late For the Sky dan harus-mendengarkan untuk setiap penggemar musik. Dan itu adalah saran kami Anda mendengarkan, menikmati dan menempatkan dan melampirkan makna SENDIRI Anda untuk lagu tersebut. Itu satu-satunya yang benar-benar penting.

[ad_2]